公司哪些情形解除合同赔付N+1

在职场上，大家都可能遇到公司解除劳动合同的情况。有时候，公司解除合同是正常的业务调整，但也有不少公司可能会损害员工的权益。很多人不知道，在某些情形下，公司解除合同需要支付N+1的赔偿。这里的N指的是员工在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；1则是额外支付一个月工资作为代通知金。那么，到底公司在哪些情形下解除合同需要赔付N+1呢？下面我们就来详细说说。

一、劳动者患病或非因工负伤的情况

当劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作时，公司解除劳动合同就需要支付N+1。比如小李在公司工作了3年，突然生病，医疗期满后，他无法再胜任原来的工作，公司给他安排了其他岗位，他还是无法胜任，这时公司要解除和他的劳动合同，就需要支付他3个月工资（N）加上1个月工资（+1）作为赔偿。

二、劳动者不能胜任工作的情况

如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司解除合同也需支付N+1。例如小张在销售岗位，业绩一直不达标，公司给他安排了销售技巧培训，还调整了他的工作区域，但他还是无法完成销售任务，公司决定解除与他的劳动合同，就要按照他的工作年限支付N+1的赔偿。

三、客观情况发生重大变化的情况

劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司解除合同需支付N+1。像公司因为市场原因要整体搬迁到另一个城市，员工不愿意去，双方又无法就新的工作地点等达成一致，公司解除劳动合同就需要支付N+1。

四、具体操作要点和所需材料

1.协商：公司和员工就解除合同及赔偿事宜进行协商，要注意协商过程中保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.取证：如果涉及员工不能胜任工作的情况，公司要有相应的证据，如业绩考核记录、培训记录等。员工也可以收集自己工作表现的证据，以备不时之需。

3.书面通知：公司解除劳动合同需要向员工发出书面通知，明确解除的原因、时间以及赔偿金额等。

4.办理离职手续：员工按照公司要求办理离职手续，公司支付相应的赔偿。员工需要准备好身份证、工作证等相关材料。

公司在以上几种情形下解除合同需要赔付N+1。但实际情况可能更复杂，比如公司可能不承认需要支付赔偿，或者双方对赔偿金额有争议。这时候该怎么进一步维护自己的权益呢？是通过投诉还是诉讼解决？这些问题都需要专业的法律知识来处理。不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，更好地维护你的合法权益。