厂里没签劳动合同怎样赔偿

在打工生活里，不少人都在工厂里挥洒汗水，可有时候，一些工厂却不按规矩办事，不跟员工签订劳动合同。这会让员工心里不踏实，也会带来很多潜在问题。不签劳动合同，员工在权益保障上就像少了一层防护衣，万一遇到工资拖欠、工伤等情况，维权就会变得困难重重。那么，要是在厂里工作，工厂没签劳动合同，员工能获得怎样的赔偿呢？下面就来详细说说。

一、未签劳动合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家工厂工作了8个月，工厂一直没和他签劳动合同，那么从第2个月开始，小张就可以要求工厂支付双倍工资。

二、赔偿计算方式

计算赔偿时，二倍工资的起算时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。比如小李在工厂工作了6个月才签订劳动合同，那么他能获得5个月的双倍工资赔偿。双倍工资的计算基数一般是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

三、维权途径及操作要点

1.协商：发现工厂没签劳动合同，员工可以先和工厂友好协商，说明法律规定，要求签订合同并支付相应赔偿。比如小王跟工厂负责人提出这个问题，工厂可能就会重视起来，及时解决。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对工厂进行调查处理。

3.申请劳动仲裁：若投诉没有效果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

4.诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼过程中要注意遵循法院的程序要求，提供充分的证据支持自己的主张。

四、收集证据要点

为了在维权时更有底气，员工要注意收集相关证据。除了前面提到的工资条、工作证、考勤记录外，还有同事的证言、工作邮件、聊天记录等都可以作为证据。比如小赵保留了和工厂负责人关于工作安排的聊天记录，这些记录在维权时就起到了重要作用。

在成功获得未签劳动合同的赔偿后，还可能面临一些后续问题，比如工厂会不会因此对员工进行刁难，后续的劳动合同签订是否能保障员工的合法权益等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作状态和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上更加安心。