公司开除员工会有赔偿吗

在职场上，员工被公司开除是一件让人头疼的事儿。有些员工觉得自己莫名其妙就被公司给踢了，心里肯定委屈，就想着公司是不是得给点赔偿；可也有些公司觉得员工犯了错，开除他天经地义，根本不用给赔偿。这双方的想法就容易产生矛盾，那公司开除员工到底会不会有赔偿呢？下面咱们就来好好分析分析。

一、公司合法开除员工无赔偿情形

公司要是依据法律规定或者公司的规章制度，合法地开除员工，那是不用给赔偿的。比如员工严重违反公司的规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职，给公司造成了重大损失。举个例子，小李在一家电商公司做客服，经常在上班时间玩游戏，对客户的咨询爱答不理，导致好几个重要客户流失，给公司带来了很大的经济损失，这种情况下公司开除小李，就不用支付赔偿。还有就是员工在试用期内被证明不符合录用条件，公司也能合法开除且无需赔偿。

二、公司违法开除员工需赔偿情形

要是公司没有正当理由，违反法律规定开除员工，那就要给赔偿了。比如公司以员工怀孕为由开除女员工，这就违反了《劳动合同法》中对女职工的保护规定。再比如公司因为经营困难要裁员，但没有按照法定程序进行，像没有提前三十日向工会或者全体职工说明情况，也没有听取工会或者职工的意见，就直接开除员工，这也是违法的，需要支付赔偿金。赔偿金的标准一般是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、协商解决赔偿问题

员工被开除后，如果觉得公司应该给赔偿，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确自己的诉求，比如要求公司支付多少赔偿金，同时要准备好相关的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，来证明自己和公司的劳动关系以及自己的工作情况。双方可以坐下来心平气和地谈，看看能不能达成一致。要是协商成功，双方可以签订一个协议，明确赔偿的金额和支付方式等。

四、投诉与仲裁解决途径

要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候要写清楚投诉的事项和理由，并且提交相关的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书，写明仲裁请求和事实理由，同时提交相关的证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，然后作出裁决。

五、诉讼解决途径

如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关的证据，向有管辖权的法院提起。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。

员工被公司开除后，能不能拿到赔偿得看具体情况。要是公司违法开除，员工就有权要求赔偿。在处理赔偿问题的时候，员工要学会用法律武器保护自己的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行赔偿协议怎么办，仲裁或者诉讼的结果能不能顺利执行等。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在维权路上更有保障。