50岁以上被公司辞退如何赔偿

50岁对于职场人来说是个比较尴尬的年纪，工作经验丰富但体力和精力可能不如年轻人。如果这个时候被公司辞退，会让原本稳定的生活产生很大的变动。那么50岁以上的人被公司辞退，到底能不能获得赔偿，又该如何赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来就为大家详细解答。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工分为合法辞退和违法辞退。合法辞退的情况一般是员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等。如果公司能证明员工存在这些问题，就无需支付赔偿。比如员工小李在工作中多次违反操作流程，导致公司产品出现大量次品，给公司带来了不小的经济损失，这种情况下公司辞退小李就是合法的。而违法辞退通常是公司没有正当理由就辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定。比如公司因为经营困难想裁员，但没有按照法定程序进行，直接辞退员工，这就属于违法辞退。

二、合法辞退的赔偿情况

在合法辞退中，如果是因为员工自身过错导致被辞退，公司无需支付赔偿。但如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后仍不能胜任，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，这种情况下公司需要支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如老张在公司工作了5年3个月，他的月工资是5000元，那么公司应支付给他的经济补偿就是5.5×5000=27500元。

三、违法辞退的赔偿情况

如果公司违法辞退50岁以上的员工，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。比如老王在公司工作了8年，月工资是6000元，公司违法将他辞退，那么公司应支付给他的赔偿金就是8×6000×2=96000元。员工可以先和公司协商，要求公司支付赔偿金。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

四、申请仲裁的要点

申请仲裁时，员工需要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明自己和公司存在劳动关系以及工作年限、工资情况等。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。仲裁委员会受理后，会进行调解和审理。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、诉讼的相关事项

如果走到诉讼这一步，员工要注意收集更充分的证据，进一步证明公司的辞退行为违法。在法庭上，要清晰地陈述自己的诉求和理由。法院会根据双方提供的证据和陈述进行判决。判决生效后，如果公司不履行判决，员工可以向法院申请强制执行。

被公司辞退后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临再就业等问题。比如年龄偏大可能在找工作时会遇到一些困难，或者对新的工作环境不适应等。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，帮你少走弯路，更好地维护自己的合法权益。