申请劳动仲裁老板坚称劳务关系怎么弄

在工作中，很多人会遇到这样的情况，明明自己是公司的员工，每天按时上下班，接受公司的管理和安排，可一旦和老板发生纠纷申请劳动仲裁时，老板却坚称双方是劳务关系。这就让劳动者陷入了困境，因为劳动关系和劳务关系在法律上的待遇可是大不相同。如果被认定为劳务关系，劳动者可能就无法享受到诸如经济补偿、工伤赔偿等权益。那么，当老板坚称劳务关系时，劳动者该怎么办呢？

一、明确劳动关系和劳务关系的区别

劳动关系是指用人单位与劳动者之间，依法所确立的劳动过程中的权利义务关系。劳务关系则是由两个或两个以上的平等主体，通过劳务合同建立的一种民事权利义务关系。简单来说，劳动关系中劳动者要接受用人单位的管理，遵守用人单位的规章制度；而劳务关系中双方是平等的合作关系，劳务提供者一般不受用工方的管理。比如小张在一家工厂工作，工厂要求他每天按时打卡，遵守工厂的各项规定，这就是典型的劳动关系；而小李偶尔为一家公司做些临时性的设计工作，做完就结算报酬，不受公司日常管理，这就是劳务关系。

二、收集证明劳动关系的证据

这是关键的一步。可以收集的证据有很多，比如劳动合同，这是最直接的证据，如果有劳动合同，那基本就能证明劳动关系。没有劳动合同的话，工资支付凭证或记录，像银行转账记录，上面显示用人单位给你发工资的信息；工作证、服务证等能证明你身份的证件；考勤记录，这能证明你在用人单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。比如小王在申请劳动仲裁时，就提供了自己的工资银行流水，上面有公司每月固定时间转的工资，以及同事的证言，这些证据有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、向劳动仲裁委说明情况

在申请劳动仲裁时，要向仲裁委详细说明自己和用人单位之间的实际情况，指出老板坚称劳务关系是不合理的。在仲裁过程中，要积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实。比如在仲裁庭上，劳动者可以讲述自己的工作内容、工作时间、接受用人单位管理等情况，让仲裁委了解真实的用工情况。

四、考虑寻求专业帮助

如果自己对劳动法律不太熟悉，处理起来比较困难，可以考虑寻求专业律师的帮助。律师有丰富的经验和专业知识，能为你制定合理的仲裁策略，指导你收集证据、应对仲裁。比如赵先生在遇到老板坚称劳务关系的问题时，就请了律师，律师帮他分析了案件，收集了有力的证据，最终在仲裁中获得了胜诉。

当申请劳动仲裁老板坚称劳务关系时，劳动者不用慌张，按照上述步骤来处理。但劳动仲裁结束后，可能还会面临一些后续问题，比如老板不履行仲裁结果怎么办，或者对仲裁结果不满意又该如何处理。这些问题如果处理不好，会让劳动者的权益难以得到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。