试用期没买社保，会赔偿多少钱

在找工作的时候，很多人都会经历试用期，这是用人单位和劳动者相互了解、适应的阶段。然而，有些用人单位为了节省成本，在试用期不给员工买社保。这可就损害了员工的权益，毕竟社保能在医疗、养老等方面给我们提供保障。那要是遇到试用期没买社保的情况，员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、试用期不买社保是否违法

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，试用期包含在劳动合同期限内，用人单位从用工之日起就有义务为员工缴纳社保。所以，试用期不买社保是违法的。比如小李入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他买社保，这就违反了法律规定。

二、赔偿情况分析

严格来说，法律并没有明确规定试用期没买社保具体的赔偿金额。不过，员工可以要求用人单位补缴社保。如果因为用人单位没买社保，给员工造成了实际损失，用人单位需要承担赔偿责任。比如小张在试用期生病住院，因为公司没买社保，无法享受医保报销，那么公司就需要承担小张的医疗费用。

三、维权步骤

1.与用人单位协商：发现用人单位试用期没买社保，员工可以先和用人单位沟通，要求补缴社保。在协商时，员工要注意保留好相关证据，比如聊天记录、通话录音等。

2.向社保部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地社保部门投诉。投诉时，需要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系的材料。社保部门会对用人单位进行调查，责令其补缴社保。

3.申请劳动仲裁：如果社保部门处理后，用人单位仍不补缴社保，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁机构会根据具体情况进行裁决。

四、赔偿金额确定

赔偿金额主要取决于员工的实际损失。如果是医疗费用损失，就按照实际发生的费用计算；如果是养老金损失，要根据具体情况进行评估。但确定赔偿金额比较复杂，可能需要专业的鉴定和计算。

试用期没买社保的问题解决后，后续可能还会遇到用人单位不按时足额补缴社保，或者对仲裁结果不服等情况。这些问题处理起来比较棘手，一不小心就可能陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台汇聚了众多专业律师，他们执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。