隐瞒怀孕入职开除赔偿多少

在职场中，不少女性求职者为了增加求职成功率，会隐瞒自己怀孕的事实入职。可一旦公司发现员工入职时隐瞒怀孕情况，往往会考虑将其开除。那么，这种情况下公司开除员工要赔偿多少呢？这是很多遇到类似情况的劳动者关心的问题。接下来咱们就详细探讨下这个问题。

一、隐瞒怀孕入职开除是否合法

《劳动合同法》规定，用人单位不能因为女职工怀孕、生育、哺乳而解除劳动合同。一般情况下，隐瞒怀孕入职本身并不构成用人单位解除劳动合同的合法理由。比如小李在面试时没说自己怀孕，顺利入职一家公司，后来公司发现她怀孕想开除她，这种做法是不符合法律规定的。不过，如果员工隐瞒怀孕入职，同时还存在严重违反公司规章制度等行为，公司有证据证明该行为达到解除合同的条件，那么公司的开除行为可能会被认定合法。

二、违法解除劳动合同的赔偿标准

如果公司属于违法解除与隐瞒怀孕入职员工的劳动合同，赔偿标准是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了2年3个月，她的月工资是5000元，那么经济补偿就是2.5×5000=12500元，赔偿金就是12500×2=25000元。

三、劳动者的维权途径

1.协商解决：员工可以先和公司进行协商，要求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。在协商时，员工要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。

2.投诉：如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司的违法行为进行调查和处理。投诉时，员工需要提供劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付赔偿金。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁裁决后，如果员工或者公司对裁决结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、用人单位的举证责任

如果公司主张员工隐瞒怀孕入职属于欺诈行为，从而解除劳动合同，公司需要承担举证责任。公司要证明员工的隐瞒行为对公司的招聘决策产生了实质性影响，并且该隐瞒行为违反了公司的相关规定。比如公司能证明招聘岗位对员工的身体状况有特殊要求，而员工隐瞒怀孕会影响该岗位的正常工作，那么公司的开除行为可能会得到法律支持。

员工隐瞒怀孕入职被开除的赔偿问题比较复杂，要根据具体情况来判断公司的开除行为是否合法。如果公司违法解除劳动合同，员工可以通过合法途径维护自己的权益。后续，员工拿到赔偿后，可能还会面临再就业等问题，比如新单位会不会因为自己有过这样的经历而拒绝录用。要是遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，能结合你的实际情况，为你提供靠谱的法律建议，帮你解决难题，维护自身的合法权益。