工伤医疗报销后公司承担吗

咱都知道，工作中要是不小心受了工伤，医疗费用是个让人头疼的事儿。很多人就想，工伤医疗报销之后，剩下的费用公司会不会承担呢？这其实是不少打工人心里的疑问。毕竟谁都不想因为工伤不仅身体遭罪，还得自己掏一大笔钱。接下来咱就好好聊聊这个事儿，看看工伤医疗报销后公司到底要不要承担费用。

一、工伤医疗报销的基本情况

工伤医疗报销是有一定规则的。如果公司给员工买了工伤保险，那符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，就可以从工伤保险基金支付。比如说，小李在工作时手部受伤，去医院治疗，用的是工伤保险药品目录里的药，那这部分药费就可以报销。但要是用了不在目录里的药，就可能报不了。而且，工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。

二、公司承担费用的情形

有些情况下，公司是要承担费用的。一是如果工伤保险报销之后还有超出报销范围的费用，比如一些特殊的治疗手段或者进口药品，公司可能就得承担。还是拿小李举例，他手部受伤后，普通治疗效果不好，医生建议用一种进口药，但这种药不在工伤保险报销范围内，那这部分费用公司可能要承担。二是工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

三、费用承担协商要点

当涉及到公司承担费用时，员工和公司可以进行协商。员工要先了解自己的权益，准备好相关的病历、诊断证明、费用清单等材料。在协商过程中，要心平气和地和公司沟通，说明费用的情况以及公司应该承担的责任。比如，小王工伤后，他拿着医院的各项费用清单和病历，和公司人力资源部门的人员沟通，详细说明了哪些费用是工伤保险报销不了的，希望公司承担。公司经过核实，最终承担了相应的费用。

四、协商不成的解决途径

如果协商不成，员工可以通过投诉或者诉讼的方式解决。投诉的话，可以向当地的劳动监察部门投诉，要带上相关的证据材料，比如劳动合同、病历、费用清单等。劳动监察部门会进行调查处理。要是投诉解决不了，就可以考虑诉讼。诉讼需要准备起诉状、证明劳动关系的材料、工伤认定决定书、医疗费用票据等。通过法律途径来维护自己的权益。

工伤医疗报销后公司是否承担费用有多种情况，员工要清楚自己的权益，积极和公司沟通协商。要是遇到协商不成的情况，也不要害怕，有多种途径可以解决。后续可能还会遇到公司不履行判决、费用计算有争议等问题，这时候处理起来可能会比较复杂。不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合你的具体情况，帮你解决后续的难题，维护你的合法权益。