员工想提前离职公司却让提前走怎么办

工作中，不少员工会因为个人发展、家庭等原因，打算提前结束当前的工作。按照正常流程，员工会提前向公司提出离职申请，可有时候公司却不按常理出牌，在员工提出提前离职后，直接让员工提前走人。这就让员工犯难了，自己原本的计划被打乱，接下来该怎么办呢？下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

员工提前离职，通常会依据劳动合同法，提前三十日以书面形式通知用人单位。如果在试用期内，则提前三日通知用人单位。这是员工的合法权益，同时，公司也有相应的权利和义务。当公司让员工提前走时，员工要搞清楚自己的权益是否受到了侵害。比如，员工已经做好了工作交接的规划，提前走可能会影响到个人的一些安排，像新工作的入职时间等。若公司没有合理理由就让员工提前走，这可能涉及到违反劳动合同的情况。

举例来说，小李提前一个月向公司提出离职申请，原本打算利用这一个月时间完成工作交接，并处理一些个人事务。但公司却在一周后就让他离职，这就打乱了小李的计划，他的权益可能受到了侵害。

二、与公司协商沟通

发现公司让提前走后，员工首先要做的就是和公司进行协商。在沟通时，要保持冷静和理智，向公司说明自己的情况和计划。可以询问公司让提前走的原因，如果是公司有紧急需求，双方可以协商一个都能接受的解决方案。比如，公司可以给予员工一定的补偿，或者帮助员工协调新工作的入职时间。

比如，小张向公司提出离职后，公司因项目提前结束让他提前走。小张和公司沟通后，公司同意支付小张一周的额外工资作为补偿，同时帮小张联系新公司推迟入职时间，这样双方都达成了满意的结果。

三、收集相关证据

在和公司沟通的过程中，员工要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、离职申请、与公司沟通的记录等。如果后续需要通过法律途径解决问题，这些证据将起到关键作用。比如，用聊天记录、邮件等证明公司让自己提前走的情况，以及自己和公司协商的过程。

四、考虑投诉或仲裁

如果和公司协商无果，员工可以考虑向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情的经过和自己的诉求。申请劳动仲裁则需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁机构会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

比如，小王和公司协商不成后，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门介入调查后，发现公司确实存在不合理行为，要求公司给予小王相应的补偿，并按照规定处理离职事宜。

当员工遇到公司让提前走的情况，通过以上方法可以维护自己的合法权益。不过，后续还可能会遇到公司不执行协商结果或仲裁裁决的情况，这时候该如何进一步维权呢？如果自己对法律程序不太熟悉，不知道该如何操作，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，能结合具体情况，为你理清后续流程，帮你更好地维护自身合法权益。