没签劳动合同被迫离职该如何处理

打工的人都希望能有一份稳定且有保障的工作，劳动合同就是这份保障的重要体现。可现实中，有些用人单位为了逃避责任，不和员工签劳动合同，甚至还迫使员工离职。这时候员工就会陷入迷茫，不知道该怎么维护自己的权益。没签劳动合同已经让员工心里没底了，再加上被迫离职，这简直就是雪上加霜。那遇到这种情况到底该如何处理呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。要是用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同，后来还无故让他离职，那小李就有权要求公司支付五个月的双倍工资，以及相应的赔偿金。

二、收集相关证据

证据在维权过程中至关重要。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、聊天记录、同事证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。就像小张，他在没签合同的公司工作，平时用工作软件打卡，工资是通过银行转账发放的，他就把打卡记录和银行转账记录保存下来，这些都成了他维权的有力证据。

三、与用人单位协商

收集好证据后，可以先尝试和用人单位协商解决。和单位负责人心平气和地沟通，说明自己的诉求，比如要求支付未签合同的双倍工资、经济赔偿金等。协商的时候要注意保留好聊天记录或者通话录音。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，为后续维权提供了依据。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据材料，填写投诉表格。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位存在违法行为，会责令其改正。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司支付小赵未签合同的双倍工资和经济赔偿金。

五、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小孙申请仲裁后，仲裁委员会裁决公司支付他相应的赔偿。

没处理好这些问题，后续可能会面临公司不履行裁决结果的情况，或者公司还会以其他理由来刁难员工。这时候就需要专业的法律知识来应对了。不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。