试用期开除且未交社保，是否有赔偿

很多人在找工作时都会经历试用期，这个阶段就像是一场双向考察，公司考察员工是否符合岗位要求，员工也看看公司是否适合自己。但有时候，会出现公司在试用期开除员工，还没给员工交社保的情况。这可让不少员工犯了难，自己明明好好工作，怎么就被开除了，而且社保也没交，这种情况下到底有没有赔偿呢？接下来咱们就详细说说。

一、试用期开除的合法与非法

公司在试用期开除员工，得看是不是合法的。如果员工在试用期不符合录用条件，比如工作能力不达标、违反公司规章制度等，公司有证据证明这些情况，那开除就是合法的，一般不用支付赔偿。举个例子，小李在试用期内总是迟到早退，工作任务也完成得很差，公司有考勤记录和工作成果数据作为证据，这种情况下开除小李就是合法的。但要是公司没有合理理由，随意开除员工，那就属于非法解除劳动合同，员工可以要求赔偿。比如小张在试用期表现良好，没有任何违规行为，公司却突然以业务调整为由把他开除了，这就不合法，小张有权要求赔偿。

二、未交社保的法律责任

给员工交社保是公司的法定义务，即使是试用期也不能例外。如果公司在试用期没给员工交社保，员工可以要求公司补缴。因为社保关系到员工的切身利益，像医疗、养老等方面都有保障。比如小王在试用期生病住院了，由于公司没交社保，他的医疗费用就无法通过医保报销，这给小王带来了经济负担。这种情况下，小王可以要求公司承担相应的医疗费用。

三、赔偿的计算方式

要是公司非法开除员工，赔偿是有标准的。一般是按照员工在公司的工作年限来计算，不满半年的，支付半个月工资的赔偿金。比如小赵在试用期工作了两个月就被非法开除，他每个月工资是5000元，那公司就需要支付他2500元的赔偿金。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、维权的途径

当遇到试用期被开除且未交社保的情况，员工可以先和公司协商解决。带上自己的工作证明、工资条等材料，心平气和地和公司沟通，说明自己的诉求。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，比如劳动合同、考勤记录等，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是还是解决不了，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据双方提供的证据进行裁决。

试用期被开除且未交社保的情况，员工是有可能获得赔偿的，但要根据具体情况来判断。在处理这类问题时，员工要注意收集好证据，通过合法途径维护自己的权益。

后续还可能会遇到公司拒不执行赔偿决定，或者对仲裁结果不满意等情况。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。