若长期未签劳动合同应怎样赔偿

在打工的过程中，不少人都遇到过这样的情况：在一家公司工作了很长时间，却一直没和公司签劳动合同。这就像在没有安全网的情况下高空行走，心里总是不踏实。没签合同，员工的权益就没法得到很好的保障，一旦出了什么问题，员工可能就会吃大亏。那要是长期没签劳动合同，员工能得到怎样的赔偿呢？下面咱们就来详细说说。

一、明确赔偿依据和标准

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，一直没签合同，那么从第2个月开始，公司就需要支付他双倍工资，即7个月的双倍工资赔偿。

二、确定赔偿计算时间

赔偿的计算时间是从用工之日起满一个月的次日开始，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年还未与劳动者订立书面劳动合同的，视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。举个例子，小李在公司工作了14个月才签合同，那么赔偿时间就是从第2个月到第12个月，一共11个月的双倍工资。

三、收集相关证据

为了能顺利拿到赔偿，劳动者需要收集相关证据。这些证据包括工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事证言等。比如小王要证明自己和公司存在劳动关系，他可以提供银行的工资流水，上面有公司的转账记录，还可以找同事写书面证言，证明他在公司工作的情况。

四、与用人单位协商

收集好证据后，劳动者可以先和用人单位协商赔偿事宜。在协商时，要注意态度诚恳，说明自己的诉求和依据。比如小赵和公司协商时，拿出证据，明确指出公司未签合同的违法行为，要求公司按照法律规定支付双倍工资。如果协商成功，双方可以签订赔偿协议。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。比如小孙申请仲裁后，对仲裁结果不服，就向法院提起了诉讼，最终通过法院判决拿到了应有的赔偿。

长期未签劳动合同拿到赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者在后续的工作中故意刁难员工等。这些问题处理不好，可能会让员工再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。