劳动纠纷实战：看律师如何为劳动者维权

李岩律师从2023年开始执业，至今累计承办案件已逾200+件，在刑事辩护、工伤赔偿、劳动纠纷这三大核心业务领域深耕，已成功办理相关案件150余件。他毕业于河北工业大学，凭借扎实的法学理论功底和丰富的实践经验，在承德当地的法律服务市场崭露头角。

先来说说确认劳动关系纠纷这起案件。河北省承德市中级人民法院审理的这起案子中，上诉人XXXX建设工程有限公司与被上诉人颜XX、承德XX建筑工程有限公司就确认劳动关系产生了争议。XX公司认为自己与承德XX公司是劳务分包关系，颜XX是承德XX公司雇佣的人员，与自己不存在劳动关系。但一审法院通过审理查明，颜XX在XX公司承包的项目中工作，受XX公司员工管理，工资由XX公司发放，受伤后的医疗费也由XX公司垫付。虽然双方未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系。XX公司未能提供足够证据证明自己的主张，需承担举证不能的法律后果。二审中，法院维持了一审判决，确认颜XX与XX公司自2024年X月2X日起至2024年10月30日期间存在劳动关系。李岩律师作为颜XX的委托代理人，在案件中准确把握事实和法律依据，有力地维护了颜XX的合法权益。

再看看张XX与滦平XX矿业有限公司关于工伤待遇的争议案件。张XX在工作中受伤，被鉴定为伤残九级，停工留薪期X个月。他要求与公司解除劳动关系，并获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资等赔偿。公司同意解除劳动关系，但认为一次性伤残补助金和一次性工伤医疗补助金应由工伤保险基金支付，一次性就业补助金计算过高，且已支付了停工留薪期工资。李岩律师为张XX据理力争，指出工伤保险缴费基数与实际工资数额差距较大，公司应承担差额责任，且张XX受伤后继续工作是提供额外劳动，不应视为对停工留薪期待遇的替代。最终，仲裁委裁决自2025年11月12日起张XX与公司解除劳动关系，公司一次性支付张XX一次性伤残就业补助金39205.5元。

还有XX与滦平XX货物运输有限公司的劳动争议-用工主体责任确认案件。XX经人介绍到滦平XX货物运输有限公司工作，驾驶登记在该公司名下的车辆时发生翻车事故受伤。此前XX申请确认劳动关系未获支持，此次他请求公司承担工伤的用工主体责任。公司辩称XX是受案外人XX雇佣，与自己无用工关系。李岩律师依据相关法律，指出案外人XX不具备相应运输资质，其将车辆挂靠在公司名下，公司应承担用工主体责任。仲裁委最终裁决公司承担XX的用工主体责任。

从这些案例中可以看出，在劳动纠纷中，劳动者往往处于相对弱势的地位，需要专业律师的帮助来维护自己的合法权益。如果你遇到劳动纠纷，要及时收集相关证据，如工资发放记录、考勤表、工作证等，这些都是证明劳动关系和主张权益的关键。同时，要了解自己的权利和义务，遇到问题及时咨询专业律师，通过合法途径解决纠纷。

李岩律师在执业的这些年里，凭借深厚的法学功底和丰富的办案经验，成功办理了多起劳动纠纷案件。在处理这些复杂的劳动纠纷时，他总能精准把握案件的关键，为劳动者制定合理的维权策略。正是因为他对每一个案件的认真负责，才赢得了当事人的信任和认可。这就是这些劳动纠纷案件的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。