聘用员工不签合同怎么办

在企业的日常运营中，员工招聘是很常见的事。可有些企业为了图省事或者想钻法律空子，在聘用员工时不签订合同。这对员工来说，就像在没有安全网的情况下走钢丝，充满了不确定性。不签合同，员工的权益就没法得到有效保障，比如工资发放、社保缴纳、工作时长等方面，一旦出了问题，员工维权就会困难重重。那么，当遇到聘用员工不签合同这种情况时，该怎么办呢？

一、与企业友好协商

员工遇到企业不签合同的情况，首先可以尝试和企业友好协商。在和企业沟通时，要把签订合同对双方的好处讲清楚。比如，合同能明确双方的权利和义务，避免以后出现纠纷。沟通时要注意态度，心平气和地表达自己的诉求。比如小李在一家小公司工作，入职后公司一直没和他签合同，他找了个合适的时间，跟老板说签合同能让自己更安心工作，也能让公司的管理更规范，老板听后觉得有道理，就和他签订了合同。

二、收集相关证据

要是协商不成，员工就得注意收集相关证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，才能在后续的维权中占据主动。可以收集的证据有工资支付记录，像银行转账记录、工资条；工作证、考勤记录等。比如小张在一家工厂上班，公司没和他签合同，他平时就留意保存了自己的考勤打卡记录、工资转账记录，这些证据在他后续维权时起到了很大作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，如果和企业还是谈不拢，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，包括自己的身份证、收集到的证据等。劳动监察部门会对企业进行调查，如果发现企业确实存在不签合同的违法行为，会责令企业改正。比如小王向劳动监察部门投诉了自己所在的公司，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内和小王签订合同。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者企业依然不签合同，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，做出裁决。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵未签订合同期间的双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不服，员工还可以向法院提起诉讼。诉讼是维权的最后一道防线，需要准备更充分的证据和详细的诉讼材料。法院会根据事实和法律做出公正的判决。

当员工通过以上途径解决了聘用不签合同的问题后，后续可能还会面临一些新的状况，比如企业会不会在工作中给自己穿小鞋，之前未签合同期间的权益是否能完全得到保障等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更有底气地应对各种问题。