生病解除劳动合同补偿怎么算

人吃五谷杂粮，哪有不生病的。可有时候生病却可能让工作也“生了病”。有朋友就遇到过这样的情况，生病之后没办法正常工作，结果单位要和他解除劳动合同。这时候大家就会关心，这种情况下单位该给多少补偿呢？毕竟生病已经让人身心疲惫，要是在补偿上再吃了亏，那可真是雪上加霜。接下来咱们就好好聊聊生病解除劳动合同补偿到底该怎么算。

一、了解法定医疗期

员工生病后，法律规定了一段医疗期，在这个期间内单位不能随意解除劳动合同。医疗期的长短和员工的工作年限有关。比如工作不满5年，医疗期一般是3个月；工作5年以上不满10年，医疗期是6个月。举个例子，小李在公司工作了3年，他生病后就有3个月的医疗期，这3个月里公司不能因为他生病就解除合同。

二、医疗期满后解除合同的条件

医疗期满后，如果员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位可以解除劳动合同，但要提前30日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资。比如小张医疗期满后，身体还是没办法胜任原来的工作，公司给他换了岗位他也做不了，这时公司就可以按规定解除合同。

三、经济补偿的计算方式

经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。假如小王在公司工作了4年零3个月，那他能拿到4.5个月工资的经济补偿。这里的月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

四、医疗补助费的规定

除了经济补偿，员工还可能获得医疗补助费。如果员工患重病或绝症，用人单位还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。比如小赵患了重病，除了经济补偿外，他还能获得一定比例增加的医疗补助费。

五、维权途径与要点

要是员工觉得单位给的补偿不合理，可以先和单位协商。协商的时候要注意保留好相关证据，比如劳动合同、医院的诊断证明、工资条等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚事情的经过和诉求。也可以申请劳动仲裁，仲裁时要准备好申请书和相关证据材料。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

生病解除劳动合同后，后续可能还会遇到一些问题，比如社保的衔接、失业金的领取等。这些问题处理不好，会给生活带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身权益的道路上少走弯路。