上班五个月公司没交社保怎么办

在职场上，大家都希望能有一份稳定的工作，还有完善的福利保障。社保就是其中很重要的一项，它能在生病、失业等情况时给我们提供保障。可有些公司却不按规定给员工交社保，比如有人上班都五个月了，公司都没给交社保，这可愁坏了不少打工人。遇到这种情况该咋办呢？下面就来详细说说。

一、明确自身权益

根据《社会保险法》，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。所以，上班五个月公司没交社保，公司的行为明显违反了法律规定。员工有权利要求公司补缴社保，并且在这期间因未缴纳社保导致的损失，也可以要求公司赔偿。比如，小李在这五个月内生病住院，由于公司没交社保，医疗费用只能自己承担，那小李就可以要求公司赔偿相应的医疗费用。

二、与公司协商

发现公司没交社保后，先别着急，和公司好好沟通一下。找个合适的时间，跟公司的人力资源部门或者领导说明情况，表达自己希望公司补缴社保的诉求。沟通时要注意方式方法，心平气和地说明法律规定以及自己的想法。要是公司愿意配合，那就可以按照规定办理补缴手续。比如，小王发现公司没交社保后，和公司领导沟通，公司承认了错误，并在一周内为小王办理了社保补缴手续。

三、向社保部门投诉

如果和公司协商不成，员工可以向当地的社保部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、工作证等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系。社保部门接到投诉后，会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期补缴社保。例如，小张向社保部门投诉后，社保部门经过调查，要求公司在一个月内为小张补缴社保。

四、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是公司还是不补缴社保，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据情况进行审理并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会裁决公司补缴社保，但公司还是不执行，小赵就向法院提起了诉讼，最终通过法律途径解决了问题。

社保问题解决后，后续可能还会有一些情况出现，比如公司会不会因此给员工穿小鞋，补缴社保后对员工的权益还有哪些影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们在处理劳动纠纷方面经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议和解决方案。有他们帮忙，你就能更安心地维护自己的合法权益。