在职患病但公司没交社保该如何处理

人在职场，谁都不想生病，可生病这事儿又防不胜防。要是在职期间生了病，却发现公司压根没给自己交社保，这可太闹心了。社保的作用可大了去了，看病能报销，能减轻不少经济负担。可公司没交社保，这报销就成了难题，自己得承担全部的医疗费用，这对普通打工人来说，压力可不小。那么遇到这种情况，咱们该怎么办呢？接下来就详细说说解决办法。

一、与公司协商沟通

发现公司没交社保，先别着急上火，心平气和地跟公司谈谈。跟公司说清楚，按照法律规定，给员工交社保是公司的义务。还可以把因为没交社保给自己带来的损失，比如看病花了多少钱，都跟公司讲明白，要求公司承担相应的费用，并且把之前没交的社保补缴上。

举个例子，小张在职期间生病住院，花了不少钱，后来发现公司没给他交社保。他就找公司领导沟通，说明了情况，公司了解后，同意承担部分医疗费用，并且补缴社保。

二、向社保部门投诉

要是跟公司协商没啥效果，就可以向当地的社保部门投诉。投诉的时候，得准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录这些。社保部门接到投诉后，会展开调查。要是查证属实，会责令公司限期补缴社保。

比如小李，他向社保部门投诉公司没交社保，还提交了自己的工资流水和工作牌作为证据。社保部门调查后，要求公司为小李补缴社保。

三、申请劳动仲裁

如果社保部门处理后，公司还是不补缴社保，或者自己因为公司没交社保受到了其他损失，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，说明自己的诉求，比如要求公司补缴社保、赔偿医疗费用等。同时，要准备好相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。

比如小赵因为公司没交社保，看病费用无法报销，他申请劳动仲裁，提交了病历、医疗费用清单等证据，最终仲裁委员会裁决公司赔偿他的医疗费用，并补缴社保。

四、提起诉讼

要是对劳动仲裁的结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据事实和法律作出判决。

比如小王经过劳动仲裁后，对结果不满意，于是向法院起诉。在法庭上，他提供了详细的证据，最终法院判决公司承担他的医疗费用，并补缴社保。

在职患病公司没交社保，这确实是个让人头疼的问题，但咱们也不用怕。通过和公司协商、向社保部门投诉、申请劳动仲裁、提起诉讼这些途径，是可以维护自己合法权益的。不过后续可能还会有一些问题，比如公司补缴社保后，之前的医疗费用报销怎么处理，会不会影响自己的社保权益等。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。