试用期赔偿金计算的方式是怎样

在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、相互适应的阶段。不过，有时候试用期也会出现一些状况，比如用人单位违法解除试用期员工的劳动合同，这时候就涉及到赔偿金的问题了。很多劳动者在遇到这种情况时，往往不清楚试用期赔偿金该怎么计算，自己到底能拿到多少赔偿。接下来就为大家详细解答这个问题。

一、明确试用期赔偿金的适用情形

一般来说，只有用人单位违法解除劳动合同时，才需要支付赔偿金。比如，用人单位以一些不合理的理由，像“感觉你不太适合这个岗位”，但又拿不出具体的证据来证明劳动者不符合录用条件，就把劳动者辞退了，这种情况下就属于违法解除。再比如，用人单位没有按照法定程序解除劳动合同，也会构成违法解除。

二、确定赔偿金的计算基础

赔偿金的计算是有一定标准的，它和劳动者的工作年限以及工资有关。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而赔偿金是经济补偿标准的二倍。举个例子，小李在试用期工作了两个月，月工资是5000元，因为用人单位违法解除劳动合同，小李能拿到的经济补偿是半个月工资，也就是2500元，那么赔偿金就是经济补偿的二倍，即5000元。

三、工资的确定

这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小张试用期三个月，月工资分别是4000元、4500元、5000元，那么他的平均工资就是（4000+4500+5000）÷3=4500元。如果用人单位违法解除和小张的劳动合同，小张能拿到的经济补偿就是4500×0.5=2250元，赔偿金就是2250×2=4500元。

四、计算流程总结

第一步，确定劳动者在本单位的工作年限，判断是满一年、六个月以上不满一年，还是不满六个月。第二步，计算劳动者的平均工资。第三步，根据工作年限确定经济补偿的数额。第四步，将经济补偿数额乘以二，得到赔偿金的数额。

当拿到试用期赔偿金后，可能会有一些后续的问题，比如这笔赔偿金需不需要缴纳个人所得税，对自己下一份工作的入职会不会有影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你解答后续的疑问，让你在处理这些事情时更有底气，更好地维护自己的合法权益。