用人单位超一年不签合同该如何处理

在职场上，很多打工人都遇到过用人单位不签合同的情况。一些用人单位觉得不签合同就能随意拿捏员工，员工在权益受损时也没办法维权。要是用人单位超一年都不签合同，这可就严重侵犯了员工的合法权益。员工在这种情况下，往往不知道该怎么维护自己的权益，是直接和单位硬刚，还是寻求其他途径解决呢？接下来就为大家详细解答。

一、确认事实劳动关系

当用人单位超一年不签合同，员工首先要做的就是确认和单位存在事实劳动关系。即使没有书面合同，只要有相关证据能证明存在实际用工，事实劳动关系就成立。比如工资支付凭证，像银行转账记录，能显示单位定期给员工发放工资；工作证、考勤记录等也能证明员工在单位工作。比如小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，但他有每月工资的银行转账记录，还有公司发的工作证，这些就能证明他和公司存在事实劳动关系。

二、主张双倍工资赔偿

根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，员工可以要求单位支付自用工第二个月起至满一年期间的双倍工资。比如小张在单位工作了15个月都没签合同，他就可以要求单位支付11个月的双倍工资。

三、协商解决问题

员工可以先尝试和用人单位协商。和单位沟通时，要明确表达自己的诉求，比如要求签订合同、支付双倍工资等。协商的时候要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等，以备后续维权使用。比如小王和单位协商时，通过微信和单位负责人沟通，记录下了协商的过程和双方的观点。

四、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、工资支付记录、工作证等，以证明和单位存在劳动关系。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果情况属实，会责令单位改正，并可能对单位进行处罚。比如小赵向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现单位确实存在不签合同的问题，就责令单位和小赵签订合同，并支付相应的赔偿。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好证据，以支持自己的主张。

用人单位超一年不签合同的问题解决后，后续可能还会出现一些情况，比如单位虽然签了合同，但合同条款不合理，或者单位不按照规定支付赔偿等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。律师会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的解决方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。