员工起诉入职满1年未签合同怎样解决

在工作中，很多员工为公司勤勤恳恳付出，可有些公司却不按规定办事。就有员工入职满1年了，公司还没和他签合同，这种情况下员工为维护自己的权益选择起诉，那该怎么解决呢？这不仅关系到员工的切身利益，也涉及公司的合规经营，下面就来详细说说。

一、明确法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。比如小张入职一家公司，过了一年公司都没和他签合同，那从第二个月开始，小张就有权要求公司支付双倍工资，并且满一年后就视为和公司签了无固定期限合同。

二、收集相关证据

员工要起诉，证据是关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录，像银行转账记录，能证明公司给员工发工资的情况；工作证、考勤记录等能证明员工在公司工作的事实。比如小李起诉公司，他提供了工作期间的考勤打卡记录、工资发放的银行流水，这些证据就有力地证明了他和公司存在劳动关系。

三、申请劳动仲裁

员工可以先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明双方的基本信息、仲裁请求和事实理由等。仲裁委员会受理后会进行审理，一般会组织双方进行调解。如果调解成功，会制作调解书，双方按照调解书执行。要是调解不成，仲裁委员会会作出裁决。比如小王申请仲裁，仲裁委员会经过审理，支持了他要求公司支付双倍工资的请求。

四、进行法院诉讼

如果员工对仲裁结果不满意，可以在规定时间内向法院提起诉讼。到法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，根据事实和法律作出判决。比如小赵对仲裁结果不服，向法院起诉，法院经过审理，最终判决公司支付小赵相应的赔偿。

员工起诉入职满1年未签合同的事情解决后，后续可能还会有一些问题，比如公司不履行判决怎么办，员工的社保补缴问题怎么处理等。这些问题要是处理不好，可能会给员工带来新的困扰。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮助员工更好地维护自己的合法权益。