入职一年七个月被开除怎么赔

在职场上，谁都希望能有个稳定的工作环境，可有时候，意外说来就来。就像有朋友工作了一年七个月，突然被公司开除，这换谁都会慌神，心里肯定犯嘀咕，这被开除了该咋赔偿啊？咱得清楚，这赔偿问题处理不好，自己的合法权益就可能受损。接下来，咱就好好唠唠入职一年七个月被开除该怎么赔偿。

一、明确开除原因判断赔偿性质

公司开除员工的原因各不相同，赔偿性质也不一样。如果是员工严重违反公司规章制度，比如多次旷工、营私舞弊给公司造成重大损失等，公司解除劳动合同，这种情况下公司不用支付赔偿。但要是公司无正当理由开除员工，或者因为一些不合法的理由，像员工怀孕、生病在医疗期内等情况被开除，这就属于违法解除劳动合同，公司得支付赔偿金。

举个例子，小张入职一年七个月，工作一直兢兢业业。有段时间他因为家里突发急事请了几天假，回来后公司却以他旷工为由把他开除了。实际上小张请假是经过领导批准的，这种情况下公司的开除行为就可能属于违法解除，小张有权要求赔偿。

二、合法解除赔偿标准

如果公司是合法解除劳动合同，比如因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同，同时要支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

对于入职一年七个月的员工来说，工作年限按两年计算，公司应支付两个月工资的经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法解除赔偿标准

要是公司违法解除劳动合同，就得按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以入职一年七个月的员工为例，合法解除时经济补偿是两个月工资，那违法解除时赔偿金就是四个月工资。

四、协商赔偿的要点

员工被开除后，可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，员工要明确自己应得的赔偿金额，准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己的工作年限和工资水平。和公司沟通时，要保持冷静，理性表达自己的诉求。

比如小李被公司违法开除后，他先整理好自己的工作证据，然后找到公司人力资源部门，说明公司的开除行为不合法，按照法律规定自己应得到四个月工资的赔偿金。经过协商，公司最终同意支付赔偿金。

五、维权途径及操作要点

如果和公司协商不成，员工可以通过投诉或者申请劳动仲裁来维权。投诉可以向劳动监察部门进行，需要准备好相关材料，如身份证、劳动合同、工资条、开除通知等，填写投诉表格，详细说明事情经过和诉求。

申请劳动仲裁的话，要向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书，申请书要写明双方当事人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等。同时要准备好证据材料，按照仲裁委员会的要求进行举证。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，员工要按时参加庭审，在庭审中陈述自己的观点和证据。

入职一年七个月被开除获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不按时支付赔偿款，或者赔偿金额计算有争议等。这些问题要是处理不好，会让人很头疼。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你不用再为这些事焦虑。