企业开除人后，补偿金应该如何来算

在企业的日常运营中，人员流动是很常见的事，有时候企业会因为各种原因开除员工。被开除的员工心里肯定会犯嘀咕，自己能不能拿到补偿金，这补偿金又该怎么算呢？毕竟这关系到自己的切身利益，多了解一些这方面的知识，才能在遇到这种情况时心里有底，知道自己该争取哪些权益。

一、判断企业开除是否合法

企业开除员工，首先得分清楚是合法开除还是违法开除。合法开除的情况，比如员工严重违反公司的规章制度，像经常无故旷工、泄露公司机密等。这种情况下企业不用支付补偿金。举个例子，小李在一家公司上班，经常迟到早退，无视公司考勤制度，公司多次警告后，最终开除了他，这种就是合法开除，公司无需支付补偿金。而违法开除就是企业没有正当理由就把员工开除，比如仅仅因为领导个人不喜欢某个员工，就找借口把人辞退，这种情况员工就有权要求企业支付补偿金。

二、合法开除需支付补偿金的情形

就算是合法开除，在某些情况下企业也得支付补偿金。比如劳动合同到期，企业决定不再续签；企业因为经营困难进行裁员等。以企业裁员为例，老张所在的公司因为市场不景气，要进行大规模裁员，老张不幸在裁员名单里，这种情况下公司就需要支付老张补偿金。计算补偿金时，会根据员工在本单位的工作年限来算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、违法开除补偿金的计算

如果企业是违法开除员工，那补偿金的计算方式就不一样了。违法开除要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是拿老张来说，如果公司没有正当理由就把他开除了，那老张就能拿到两倍的补偿金。假设老张在公司工作了3年，他每月工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000=15000元，违法开除的话赔偿金就是15000×2=30000元。

四、工资基数的确定

计算补偿金时，工资基数也很关键。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果员工的工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，计算补偿金时就按15000元来算。

企业开除员工后补偿金的计算并不简单，涉及到很多方面。员工遇到被开除的情况，要先判断企业开除是否合法，再根据不同情况计算补偿金。如果对补偿金的计算有疑问，或者和企业在补偿金问题上有争议，该怎么办呢？这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合实际情况，帮你理清流程，维护你的合法权益，让你在面对这类问题时更有底气。