上班三个月在试用期被辞退怎样给赔偿

刚进入职场，大家都想好好表现，能顺利度过试用期，稳稳地开启职业生涯。可有些朋友上班才三个月，还在试用期就被辞退了，这时候心里肯定又委屈又着急，不知道能不能拿到赔偿，该拿多少赔偿。其实，试用期被辞退的情况不同，赔偿结果也不一样。接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确辞退原因判断是否赔偿

试用期被辞退，得先搞清楚原因。要是因为员工自己不符合录用条件，比如工作能力不达标、提供的材料有假等，公司辞退员工是不用给赔偿的。像小李，在试用期里工作总是出错，没办法按时完成任务，公司以不符合录用条件为由辞退他，这种情况就没有赔偿。但要是公司没有正当理由辞退员工，或者辞退程序不合法，那员工就有权要求赔偿。

二、合法辞退的情形及处理

如果公司能证明员工不符合录用条件，辞退就是合法的。公司得有明确的录用条件，并且在员工入职时就告知他们。在试用期内，公司要对员工进行考核，有客观的考核标准和结果。要是员工真的不符合录用条件，公司提前通知员工，办理好离职手续就行，不用支付赔偿。比如一家科技公司招聘程序员，明确了编程能力、项目经验等录用条件，小张在试用期内无法完成规定的编程任务，公司经过考核后，以不符合录用条件辞退他，这种辞退就是合法的。

三、违法辞退的赔偿计算

要是公司违法辞退员工，就得给赔偿。按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因为是违法辞退，所以要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。比如小王月工资是5000元，在试用期三个月被违法辞退，他能拿到的赔偿金就是5000元（半个月工资的二倍）。

四、员工维权的步骤

如果觉得公司辞退自己不合法，员工可以维权。第一步，和公司协商，把自己的想法和要求说清楚，看看能不能达成一致。比如可以要求公司给出辞退的合理理由，或者要求支付赔偿金。第二步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料，证明自己和公司存在劳动关系。第三步，如果还是解决不了，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要写好仲裁申请书，准备好相关证据，比如考勤记录、工作成果等。

试用期被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合支付赔偿金，或者在离职证明上故意为难员工。这些问题要是处理不好，会给员工带来很多麻烦。这时候可以到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据具体情况，帮员工理清后续的流程，告诉你该怎么应对这些问题。有专业律师帮忙，能让员工在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。