2年后发现没签劳动合同，赔偿是怎样的

在职场上，劳动合同可是保障咱打工人权益的重要凭证。可有些朋友工作两年后才发现，自己竟然一直没和单位签劳动合同，这心里肯定慌得不行，特别想知道能获得怎样的赔偿。其实，没签劳动合同的情况在现实中并不少见，一些用人单位为了逃避责任，故意不与劳动者签订合同。那么，工作两年后才发现没签合同，到底能拿到多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、赔偿的法律依据和时效

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。不过这里有个时效问题，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。就比如小张在一家公司工作，入职后一直没签合同，工作半年的时候他就应该意识到没签合同的问题，那么他申请双倍工资赔偿的时效就是从他知道没签合同开始往后算一年。但如果超过了这个时效，可能就没办法主张双倍工资赔偿了。

二、赔偿的计算方式

如果在时效内，用人单位要支付的二倍工资是从用工满一个月后的次月开始计算，最多支付11个月。比如小李月工资是5000元，他工作了10个月才发现没签合同，且在时效内，那么他能拿到的双倍工资赔偿就是5000×9=45000元（因为第一个月不计算在内）。但要是超过了一年，就不能再主张双倍工资赔偿了，不过视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

三、维权的步骤

1.协商解决：发现没签劳动合同后，先尝试和用人单位协商，要求签订合同并支付相应的赔偿。可以准备好自己在单位工作的证据，比如工资条、工作证等，和单位沟通时说明法律规定，争取和平解决。

2.申请劳动仲裁：如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书，写明自己的诉求和事实理由，同时附上相关证据。

3.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供更充分的证据来支持自己的主张。

四、证据的收集

为了更好地维权，证据的收集很关键。可以收集的证据有工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小王在没签合同的单位工作，他平时会保留工资转账记录，这就是很重要的证据。还有他工作时拍的一些工作场景照片，也能证明他在单位工作过。

工作两年后发现没签劳动合同，虽然可能没办法获得双倍工资赔偿，但视为已订立无固定期限劳动合同，这也在一定程度上保障了劳动者的权益。不过后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位不按照无固定期限劳动合同的规定履行义务，随意解除劳动关系等。这时候该怎么应对呢？如果你遇到这些棘手的问题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们经验丰富，能结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你维护自己的合法权益，让你在职场上更有保障。