用人单位不签合同不给工资咋要

打工挣钱天经地义，可有些用人单位却很不地道，既不跟劳动者签合同，还不给发工资。这可把劳动者坑惨了，辛辛苦苦工作，最后却拿不到应得的报酬。遇到这种情况，很多劳动者都不知道该怎么办，只能干着急。其实，咱们是有办法维护自己权益的，下面就来详细说说该怎么要回工资。

一、收集证据证明劳动关系

想要要回工资，得先证明你跟用人单位存在劳动关系。这证据可多了去了，像工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。比如你有工作证，上面有你的名字、岗位和单位的盖章，这就能证明你是这个单位的员工。要是没有工作证，考勤记录也能说明问题，像打卡记录、排班表等。还有工资发放记录，银行转账记录或者微信、支付宝的转账截图，这些都能证明单位给你发过工资，从而证明你们之间的劳动关系。

二、与用人单位协商解决

收集好证据后，先试着跟用人单位协商。你可以找单位的负责人，心平气和地跟他们说清楚情况，要求他们支付工资并签订合同。在协商的时候，要注意保留好聊天记录或者通话录音，万一协商不成，这些也是证据。比如你跟单位负责人说：“我在咱们单位工作这么久了，一直没签合同，工资也没发，希望你们能尽快解决。”如果单位愿意协商解决，那当然最好了；要是他们不愿意，咱们就得采取其他办法了。

三、向劳动监察部门投诉

要是协商不成，你可以向劳动监察部门投诉。投诉的时候，要带上你收集的证据，写一份投诉书，详细说明你的情况。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果他们发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位支付工资并签订合同。比如有个劳动者向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现用人单位确实存在不签合同、不发工资的问题，就责令用人单位限期支付工资并与劳动者签订合同。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，用人单位还是不支付工资，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁的时候，要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据你提供的证据和情况进行审理，然后做出裁决。如果用人单位对裁决不服，还可以向法院提起诉讼。比如有个劳动者申请仲裁后，仲裁委员会裁决用人单位支付工资，用人单位不服，向法院提起诉讼，最后法院判决用人单位支付工资。

用人单位不签合同不给工资是违法行为，劳动者要勇敢地维护自己的权益。在要回工资的过程中，要注意收集证据，按照合法的途径来解决问题。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如用人单位拒不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，还能不能要求用人单位支付赔偿金等。这些问题处理起来可能比较复杂，这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有专业的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你能顺利拿回自己的工资，维护自己的合法权益。