劳动局出面了，老板还是不发工资会怎么处理

工作了却拿不到工资，这是很多劳动者都可能遭遇的糟心事。当劳动者向劳动局反映后，劳动局也出面介入了，可有些老板就是耍赖皮，依旧不发工资，这可愁坏了打工人。这种情况在现实中并不少见，老板不发工资不仅侵害了劳动者的合法权益，也破坏了正常的劳动市场秩序。那面对这种劳动局出面老板仍不发工资的情况，究竟该怎么处理呢？

一、了解劳动局处理流程及结果

劳动局介入后，一般会先对用人单位和劳动者进行调查和调解。他们会核实双方提供的证据，了解事情的来龙去脉。如果劳动局认定老板确实存在拖欠工资的行为，会责令老板限期支付工资。比如，劳动局可能会给老板下发一个责令改正书，要求在规定时间内支付拖欠的工资。但现实中，有些老板即使收到了责令改正书，还是不发工资。这时，劳动者就要密切关注劳动局的后续动作了，比如是否会进一步采取行政处理措施。

二、行政处理手段

若老板在劳动局责令后仍不支付工资，劳动局可以对其进行行政处罚。根据相关法律规定，劳动局有权对用人单位处以罚款。例如，按照拖欠工资数额的一定比例进行罚款，以此来督促老板支付工资。同时，劳动局还可以将该用人单位列入劳动保障守法诚信档案，这会对用人单位的信誉产生影响，在招投标、融资等方面可能会受到限制。

三、申请劳动仲裁

如果劳动局的行政处理没有达到预期效果，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，劳动者需要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的证据。仲裁机构会在受理后安排开庭审理，双方进行举证和辩论。仲裁结果一般会在一定时间内作出，如果劳动者胜诉，老板需要按照仲裁裁决支付工资。若老板对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。

四、向法院申请强制执行

如果老板既不履行仲裁裁决，也不上诉，劳动者可以向法院申请强制执行。申请时要提交强制执行申请书、仲裁裁决书等材料。法院会对老板的财产进行查询和冻结，比如冻结老板的银行账户、查封其名下的房产等。通过这种方式迫使老板支付拖欠的工资。

工资拿到手后，也不能掉以轻心。之后可能还会遇到老板打击报复、再次拖欠工资等问题。这些问题处理起来比较复杂，一旦处理不当，可能会让劳动者再次陷入困境。这时候就可以到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的应对方案，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。