工作十年以上员工被调岗降薪如何处理

在职场里，工作多年的员工往往对公司有着深厚的感情和丰富的经验。可有时候，公司会突然对工作十年以上的员工进行调岗降薪，这让员工心里犯起了嘀咕。工作了这么久，本想着能稳定发展，突然面临这样的变动，员工的权益是不是受到了侵害呢？遇到这种情况，员工又该怎么处理呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确公司调岗降薪是否合法

公司调岗降薪并不一定都是违法的。如果是因为员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，公司在履行了法定程序后可以进行调岗降薪。比如，员工在某个岗位上多次出现工作失误，经过培训后还是无法达到岗位要求，公司此时进行调岗降薪是有一定合理性的。但要是公司没有合理理由，仅仅是为了降低成本等原因随意调岗降薪，那就是不合法的。

二、与公司进行协商

当发现公司给自己调岗降薪后，员工首先可以尝试与公司进行协商。在协商时，要保持冷静和理智，以平和的态度向公司表达自己的想法和诉求。员工可以收集自己在工作中的表现、业绩等证据，证明自己能够胜任原岗位工作。比如，拿出之前的工作成果报告、客户的表扬信等。在协商过程中，明确指出公司调岗降薪的不合理之处，并要求公司恢复原岗位和薪资。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商无果，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，包括劳动合同、工资条、调岗降薪通知等。劳动监察部门会对公司的行为进行调查，如果发现公司存在违法行为，会责令公司改正。例如，劳动监察部门在接到员工投诉后，经过调查发现公司没有合理理由调岗降薪，就会要求公司恢复员工的原岗位和薪资。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门的处理结果不能让员工满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书，并准备好相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。在仲裁过程中，员工要充分展示自己的证据，证明公司调岗降薪的行为是违法的。比如，提供与公司领导的沟通记录，证明公司没有合理理由进行调岗降薪。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，员工可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对案件进行全面审查。员工要积极配合法院的工作，提供更充分的证据。法院会根据法律规定和事实情况作出判决。

工作十年以上员工被调岗降薪后，后续还可能面临公司的其他手段，比如以各种理由辞退员工等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。