试用期被要求离职，补偿金数额是多少

刚进入一家新公司，大家都盼着能顺利度过试用期，稳稳开启职场新旅程。可有时候，试用期里却突然收到被要求离职的通知，这就像晴天霹雳，让人措手不及。不少人心里都会犯嘀咕，这种情况下公司应不应该给补偿金呢？要是给的话，数额又该是多少呢？接下来就为大家详细解答这些问题。

一、判断是否该给补偿金

试用期被要求离职，得先看看公司解除劳动合同是否合法。如果是因为劳动者不符合录用条件，公司有证据证明，那么解除就合法，不用支付补偿金。比如公司在招聘时明确了岗位要求，员工在试用期内无法达到这些要求，公司就可以解除合同。但要是公司没有合理理由，比如只是领导个人不喜欢员工，就要求员工离职，这就属于违法解除，需要支付补偿金。

二、合法解除无补偿情况

当公司能证明员工不符合录用条件时，就不用支付补偿金。像销售岗位，公司规定试用期内要完成一定的销售业绩，员工没完成，公司就有理由解除合同且不用补偿。公司得有明确的录用条件，并且在招聘时告知员工，同时有证据证明员工不符合条件，比如业绩数据、工作表现评估等。

三、违法解除的补偿金计算

如果是违法解除，补偿金的计算是有标准的。根据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。在试用期，一般工作不满六个月，公司应支付半个月工资作为补偿金。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。要是工作不满十二个月，就按照实际工作月数计算平均工资。

四、补偿金协商与维权

遇到这种情况，员工可以先和公司协商补偿金的问题。协商时，要明确表达自己的诉求，拿出法律依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资情况的材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等。仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

试用期被要求离职后，就算拿到了补偿金，后续可能还会遇到一些问题。比如公司是否会按时支付补偿金，会不会在离职证明上作梗影响下一份工作。这些问题处理不好，可能会给劳动者带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你解决后续可能出现的问题，让你在维护自身权益的道路上更有保障。