已形成事实劳动，罢工离开该怎么做

很多人在工作中兢兢业业，和单位形成了事实劳动关系，但有时候会因为各种原因，比如薪资待遇不合理、工作环境恶劣等，产生罢工离开的想法。当面临这种情况时，大家心里肯定会犯嘀咕，既担心自己的权益受损，又怕不知道该如何正确操作。那么已形成事实劳动，罢工离开到底该怎么做呢？下面就来详细解答。

一、明确事实劳动关系

要确定自己和单位确实形成了事实劳动关系。事实劳动关系是指无书面合同或无有效书面合同形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。一般来说，有这些证据能证明事实劳动关系存在，像工资支付凭证或记录，比如工资条；用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件；劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。比如小李在一家小工厂工作，没有签订劳动合同，但工厂每个月通过银行转账发工资，他也有工厂发的工作证，这就可以证明他和工厂存在事实劳动关系。

二、考虑罢工的合法性

罢工并不是随意可行的，需要看罢工是否合法。如果是因为用人单位严重违反劳动法律法规，比如拖欠工资、不提供必要的劳动保护等，劳动者罢工在一定程度上可能被视为合理的维权手段。但如果是因为一些不合理的诉求而罢工，可能会给自己带来不利影响。比如公司因为资金周转问题，暂时延迟发放工资，劳动者没有沟通就直接罢工，这可能就不太合适。所以在罢工前，要先判断罢工是否有合理的理由和法律依据。

三、做好沟通协商

在罢工离开之前，尽量和用人单位进行沟通协商。可以先以书面或口头的形式向用人单位表达自己的诉求，比如要求提高工资、改善工作环境等。如果用人单位愿意协商解决问题，达成一致意见，那么就不需要罢工离开了。例如小张觉得自己的工作强度太大，工资却很低，他先和领导提出了自己的想法，领导经过考虑后决定给他适当加薪并调整工作安排，这样问题就得到了解决。

四、罢工离开的操作要点

如果沟通协商没有效果，决定罢工离开，要注意做好一些操作要点。首先，要收集好能证明自己工作的相关证据，比如前面提到的工资条、工作证等，以备后续可能出现的劳动纠纷。其次，要以书面形式通知用人单位自己要离开，说明离开的原因。最后，在离开时，要做好工作交接，避免给用人单位造成不必要的损失，同时也能保障自己的权益。

五、后续维权途径

如果罢工离开后，和用人单位产生了劳动纠纷，可以通过多种途径维权。可以向劳动监察部门投诉，需要携带相关证据，比如劳动合同（如果有）、工资条、工作证等，填写投诉表格。也可以申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书、身份证明、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

罢工离开后，可能会面临一系列后续问题，比如工资结算是否合理、是否能获得相应的经济补偿等。这些问题处理不好，很容易引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在维权路上少走弯路。