无固定期限劳动合同辞退应补多少钱

工作中，不少人签订了无固定期限劳动合同，觉得有了“铁饭碗”，但有时还是会面临被辞退的情况。一旦被辞退，大家最关心的就是能得到多少补偿。毕竟这关系到自己的切身利益，多了解相关知识，才能在遇到问题时更好地维护自己的权益。接下来就详细说说无固定期限劳动合同辞退补偿的那些事儿。

一、合法辞退补偿计算方式

合法辞退一般是因为劳动者存在过错，比如严重违反用人单位的规章制度等。在这种情况下，用人单位不需要支付经济补偿。不过，如果是因为劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作等法定情形被辞退，用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，小李在公司工作了3年零4个月，月工资5000元，那么他能得到的经济补偿就是3.5×5000=17500元。

二、违法辞退补偿计算方式

如果用人单位违法辞退劳动者，比如没有正当理由就辞退员工，那么用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是上面小李的例子，公司违法辞退他，他能得到的赔偿金就是17500×2=35000元。这里要注意，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、补偿计算中工资的确定

工资不仅包括基本工资，还包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。比如当地上年度职工月平均工资是5000元，三倍就是15000元，小王月工资20000元，那么计算补偿时就按照15000元来算。

四、协商与维权途径

如果遇到被辞退的情况，首先可以和用人单位协商补偿事宜。在协商过程中，要注意保留相关证据，比如聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、工作证等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

无固定期限劳动合同辞退补偿问题解决后，后续可能还会面临一些其他状况，比如用人单位不履行补偿协议怎么办，社保和公积金的转移手续如何办理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就容易引发新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续遇到的各种问题，让你在维护自身权益的道路上更加安心。