认定为工伤要提供哪些相关资料

在工作中，谁都不想遭遇意外，但有时候工伤却防不胜防。当不幸发生工伤后，认定工伤可是获得合理赔偿的关键一步。不过很多人都不清楚认定工伤需要提供哪些相关资料，要是少交了资料，认定流程就会变得很麻烦，甚至影响赔偿。下面就来详细说说认定为工伤要提供的相关资料。

一、工伤认定申请表

这是申请工伤认定的首要材料。申请表里要填清楚申请人信息、用人单位信息、事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。比如小李在工作时被机器弄伤了手，他去申请工伤认定，就需要在申请表里准确填写受伤的具体时间是几点，地点是工厂的哪个车间，受伤原因是机器故障等内容。而且申请表需要用人单位签字盖章，如果单位不肯盖章，职工也可以自己申请。

二、劳动关系证明材料

证明你和用人单位存在劳动关系很重要。常见的劳动关系证明材料有劳动合同，要是没有签订劳动合同，工资发放记录、工作证、考勤记录、同事的证人证言等也能证明劳动关系。例如小张没和单位签劳动合同，但他有每个月的工资转账记录，还有工作证，这些都能作为他和单位存在劳动关系的证据。

三、医疗机构诊断证明

职工受伤后要及时去医疗机构治疗，同时要让医疗机构出具诊断证明。诊断证明要详细说明受伤情况、治疗情况等。像小王在工地被重物砸伤腰部，医院的诊断证明会写清楚他腰部的受伤程度，是骨折还是软组织损伤等，还会有相应的治疗建议。

四、其他相关证明材料

如果是在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，需要提供交警部门出具的交通事故责任认定书。比如小赵在下班路上被车撞了，交警认定对方负主要责任，那么这份交通事故责任认定书就是认定工伤的重要材料。要是属于因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，要有公安机关的证明或者人民法院的判决书等。

工伤认定完成后，后续还可能涉及到劳动能力鉴定、赔偿协商等问题。劳动能力鉴定结果会影响赔偿的金额，如果和单位在赔偿问题上协商不一致，还可能要通过法律途径解决。这些后续问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自己的权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。