员工怀孕遭公司辞退该怎么给予赔偿

在职场上，女性员工怀孕本是一件喜事，可有些公司却在这个时候做出辞退怀孕员工的行为。对于怀孕员工来说，这不仅影响了她们的工作收入，也打乱了原本的生活计划。那当员工怀孕遭公司辞退时，该怎么获得应有的赔偿呢？接下来就详细讲讲这个问题。

一、明确公司辞退行为是否违法

一般情况下，公司不能因为员工怀孕就辞退她，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。但如果员工存在严重违反公司规章制度等法定情形，公司是可以解除劳动合同的。比如员工在工作中严重失职，给公司造成了重大损失，公司就有理由辞退。所以员工要先判断公司辞退自己的理由是否合法。

二、与公司协商赔偿事宜

员工发现公司辞退行为违法后，可以先尝试与公司协商。员工要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、工作证等，证明自己与公司存在劳动关系以及自己的工资水平。然后心平气和地和公司谈，表明自己怀孕的情况以及公司辞退行为的违法性，要求公司给予合理赔偿。比如可以要求公司继续履行劳动合同，或者支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金一般是经济补偿标准的二倍，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。

三、向劳动监察部门投诉

如果与公司协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证复印件、劳动合同、工资支付凭证等。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正，并给予相应处罚。例如，劳动监察部门可能会要求公司支付员工工资、赔偿金等。

四、申请劳动仲裁

要是劳动监察部门处理后，问题还是没解决，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

员工向法院提起诉讼时，要准备好起诉状、证据等材料。法院会对案件进行审理，最终作出判决。如果员工胜诉，公司需要按照判决结果支付赔偿金等费用。

员工怀孕遭公司辞退后，有多种途径可以获得赔偿。但在整个过程中，员工要注意收集和保存相关证据，以维护自己的合法权益。

员工获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如赔偿金的支付是否及时、准确，自己的社保和公积金是否会受到影响等。这些问题如果处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续问题，让你在维权道路上更有保障。