故意旷工被开除有赔偿吗

在职场上，员工和公司之间总会有一些小摩擦。有些员工可能因为各种原因故意旷工，之后就被公司开除了。这时候很多人就会有疑问，自己因为故意旷工被开除，能不能得到赔偿呢？这可不是个小问题，毕竟赔偿涉及到大家的切身利益，所以有必要好好探讨一下。

一、故意旷工被开除赔偿判定依据

判定故意旷工被开除有无赔偿，关键在于公司的规章制度是否合法合规。公司的规章制度得经过民主程序制定，并且向员工公示。要是公司的规章制度合理合法，员工故意旷工违反了规定，公司依据制度开除员工，这种情况下一般没有赔偿。比如一家公司在员工手册里明确规定，连续旷工三天以上视为严重违反公司制度，员工小李连续旷工了四天，公司因此开除他，从法律角度讲，小李可能拿不到赔偿。

二、公司开除程序要合法

就算员工故意旷工，公司开除员工也得按照合法的程序来。首先，公司得有证据证明员工旷工，像考勤记录、打卡记录等。其次，公司要通知员工，告知其被开除的原因和依据。例如，公司发现员工小张故意旷工，先收集了小张的考勤记录作为证据，然后给小张发了书面通知，说明因为他故意旷工违反公司制度，所以将其开除，这样的程序才是合法的。如果公司没有按照合法程序来，即便员工旷工，开除行为也可能被认定为违法，员工就有可能获得赔偿。

三、赔偿的计算方式

如果公司违法开除故意旷工的员工，员工能获得的赔偿一般是经济补偿金的两倍。经济补偿金按照员工在公司的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工小赵在公司工作了三年，月工资是五千元，要是公司违法开除他，小赵能获得的赔偿就是三乘以五千元再乘以二，也就是三万元。

四、员工维权的途径

要是员工认为公司开除自己不合法，想要维权，可以先和公司协商。协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，比如要求公司支付赔偿等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关证据，像劳动合同、考勤记录等。要是投诉也解决不了问题，员工还能申请劳动仲裁。申请劳动仲裁要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委受理后会进行审理并作出裁决。

员工因为故意旷工被开除后，后续可能还会面临社保转移、档案处理等问题。这些问题处理不好，会给员工的生活和工作带来不少麻烦。要是你在这方面有疑问，不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们能结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在处理这些事情时少走弯路，更好地维护自己的合法权益。