孕妇未签劳动合同如何维权

怀孕本是件喜事，可有些孕妇在职场上却遭遇难题。就有这么一位孕妇，在一家公司工作好几个月了，公司一直没和她签劳动合同。她心里犯嘀咕，万一以后有啥纠纷可咋办。这也是很多孕妇面临的情况，没签劳动合同，心里总不踏实。那孕妇遇到这种情况该怎么维权呢？下面就来详细说说。

一、确认劳动关系存在

要维权，得先证明自己和单位存在劳动关系。虽然没签合同，但有很多证据能证明。比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面有单位给发工资的明细；工作证、服务证等能证明身份的证件；考勤记录，这能体现你在单位的工作时间；还有其他劳动者的证言等。举个例子，小李怀孕后发现没签合同，她找到了每个月单位给她转账的工资记录，还有工作时佩戴的工牌，这些都能证明她和单位有劳动关系。

二、与单位协商解决

发现没签合同后，先和单位好好沟通。可以找单位的人力资源部门或者领导，说明情况，要求签订劳动合同，并主张从入职第二个月起的双倍工资。沟通时要心平气和，把自己的诉求说清楚。比如小张是孕妇，她和单位领导说自己在这工作这么久没签合同，希望能尽快签合同，并且按照法律规定支付双倍工资。单位可能会考虑她的情况，和她协商解决。

三、向劳动监察部门投诉

如果和单位协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如前面提到的能证明劳动关系的证据。劳动监察部门会对单位进行调查，如果发现单位确实存在不签合同的违法行为，会责令单位改正。例如小王投诉后，劳动监察部门介入调查，单位就和小王签订了合同，还支付了相应的双倍工资。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书，里面要写明自己的诉求、事实和理由。同时要提供相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理。比如小赵申请仲裁时，提交了工资条、考勤记录等证据，最终仲裁委员会支持了她的诉求，让单位支付双倍工资。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。诉讼时要准备好更充分的证据，按照法院的要求参加庭审。法院会根据法律和事实进行判决。比如小钱对仲裁结果不满意，起诉到法院，法院经过审理，最终维护了她的合法权益。

孕妇没签劳动合同维权后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位会不会因为维权而给孕妇穿小鞋，后续的社保缴纳、产假待遇等问题该怎么保障。这些问题处理不好，会让孕妇心里更焦虑。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据孕妇的具体情况，帮她们理清后续流程，保障孕妇的合法权益，让孕妇能安心度过孕期。