员工怎么执行恢复劳动关系？

[律师回复] 您好，针对您的恢复劳动关系能强制执行吗问题解答如下, 劳动仲裁胜诉后，只要对方未提讼，该裁决已经生效。而对方拒不履行裁决义务，当事人就可以向人民申请强制执行。
强制执行是按照法定程序，运用国家强制力量，根据执行文书的规定，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。执行文书包括发生法律效力的民事判决书、裁定书以及依法应由执行的其他法律文书。它们一经确定，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请强制执行。提出申请的权利人称申请人，被指名履行义务的人称被申请人，又称被执行人。申请人是胜诉的一方，被申请人是败诉的一方。执行程序是民事诉讼程序的最后阶段。
在此，律师建议因为实务中执行法官案件较多，压力较大，为尽快的完成执行，维护自身的合法权益，建议申请人积极向人民执行局提供财产线索，以便更好地维护自身合法权益。
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条
对依法设立的仲裁机构的裁决，一方当事人不履行的，对方当事人可以向有管辖权的人民申请执行。受申请的人民应当执行。

[律师回复] 自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

[律师回复] 你可以来江北区红旗河沟世纪英皇北塔15-9重庆天宸律所，付费咨询律师指导收集证据，我们可以接受你的委托，维护你的合法权益。

[律师回复] 中止的情形消失后，恢复执行。一般是2年内恢复执行。只要每次主张权利之间间隔时间不超过申请执行时效期间，应从最后一次主张权利之次日,起算申请执行的时效。
相关知识：《中华人民共和国民事诉讼法》第二百五十六条有下列情形之一的，人民法院应当裁定中止执行：
(一)申请人表示可以延期执行的
(二)案外人对执行标的提出确有理由的异议的
(三)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的
(四)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的
(五)人民法院认为应当中止执行的其他情形。
中止的情形消失后，恢复执行。
第二百五十七条有下列情形之一的，人民法院裁定终结执行：
(一)申请人撤销申请的
(二)据以执行的法律文书被撤销的
(三)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的
(四)追索赡养费、扶养费、抚育费案件的权利人死亡的
(五)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的
(六)人民法院认为应当终结执行的其他情形。

[律师回复] 根据最高人民法院《关于执行案件立案、结案若干问题的意见》第六条的规定， 下列案件，人民法院应当按照恢复执行案件予以立案：
（一）申请执行人因受欺诈、胁迫与被执行人达成和解协议，申请恢复执行原生效法律文书的；
（二）一方当事人不履行或不完全履行执行和解协议，对方当事人申请恢复执行原生效法律文书的；
（三）执行实施案件以裁定终结本次执行程序方式报结后，如发现被执行人有财产可供执行，申请执行人申请或者人民法院依职权恢复执行的；
（四）执行实施案件因委托执行结案后，确因委托不当被已立案的受托法院退回委托的；
（五）依照民事诉讼法第二百五十七条的规定而终结执行的案件，申请执行的条件具备时，申请执行人申请恢复执行的。

[律师回复] 您好，申请恢复执行一般需要提供新的财产线索或者其他证明案件有必要恢复执行的证据材料。供参考。如需后续法律帮助，可以通过平台提供的联系方式联系我。

[律师回复] 可以为您代书，先与我这边律师电话或者加微（就是手机号），详细沟通一下，再为您做进一步详细的方案，来保障您的最大权益。

[律师回复] 你好，据您所述建议委托律师代书，可以电话联系，微信同号

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 根据《关于执行案件立案及结案工作的暂行规定》第二十四条 对无财产可供执行，执行程序在一定期间无法继续进行，人民按规定裁定终结本次执行程序的案件，申请执行人发现被执行人确有可供执行财产，向原执行申请恢复执行的，应当提交下列材料： (1)原执行依据; (2)终结执行裁定书; (3)重新执行申请书; (4)当事人的工商登记资料或自然人户籍资料、经常居住地等文件; (5)被执行人确有可供执行财产的证据材料。

[律师回复]
一、补发工资的标准如何确定虽然在被非法解除劳动合同到恢复劳动关系期间，劳动者没有能够提供劳动，但是，其责任不在劳动者，而在用人单位，用人单位没有为劳动者提供从事劳动的条件。用人单位违法解除双方劳动合同，就应当为其违法行为承担法律责任。因此，在此期间尽管劳动者未能提供劳动，用人单位也应当支付工资。问题是用人单位按照什么标准补发工资，是劳动者被解除劳动关系前12个月平均工资，还是正常工资原劳动部办公厅《关于用人单位违反劳动合同规定有关赔偿问题的复函》规定：“《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发[1995]233号）第三条第一项中的‘劳动者本人应得工资收入’，是指因用人单位违反国家法律法规或劳动合同的约定，解除劳动合同造成劳动者不能提供正常劳动而损失的工资收入。”当然，本人应得工资收入中应当扣除非工资项目，如以劳动者的实际出勤天数而计算得出的伙食补贴。2003年4月1日起实施的《上海市企业工资支付办法》规定：“其标准为用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资乘以停发月份。”新修订的《上海市企业工资支付办法》改为：“其标准为企业解除劳动合同前12个月劳动者本人的月平均工资乘以停发月数。”《上海市企业工资支付办法》还规定：“规定本办法所称工资是指企业根据国家和本市的规定，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。”与老办法“该劳动者所在岗位前12个月的月平均工资”相比，新办法规定的“劳动者本人的月平均工资”不仅应包括伙食补贴等，还应包括加班工资。当然，股权分红、员工小费等不属于工资范畴的应当剔除。如果前12个月劳动者请病假比较多，本人的月平均工资也可能比较低。但是总的来说，企业违法成本或再提高。企业应尽量避免违法解除劳动合同。
二、补发工资的期限如何确定根据原劳动部办公厅《关于处理劳动争议案件几个问题的复函》（劳办发〔1997〕15号），恢复劳动关系支付工资期间是从决定解除或终止劳动合同之日起补发。然而《劳动争议调解仲裁法》实施以后，仲裁时效已调整为1年，且还可能存在多次中断中止的情况。实践中，已经发现有不少劳动者明知用人单位解除缺乏合法性，却故意在仲裁时效将尽的第12个月内申请仲裁。从解除之日起，劳动者理应就已经知晓其权益受到侵害，但劳动者没有积极行使其救济权利，既没有向相关部门主张权益也没有付出劳动，或怠于行使，或故意利用时效。在上海，当员工被企业违法解除的，员工主张恢复劳动关系并要求支付违法解除期间的工资被司法机构支持的，企业只需支付仲裁、诉讼期间的工资。而根据修改后的《上海市企业工资支付办法》，除了仲裁诉讼期间的工资之外，企业还要支付调解期间的工资。根据《劳动争议调解仲裁法》，发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：
（一）企业劳动争议调解委员会；
（二）依法设立的基层人民调解组织；
（三）在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。关于员工要求恢复劳动关系按照现在的法律应该如何进行补发工资这个问题，首先大家需要了解的是，我国关于这个问题的法律规定进行了一些变动，也就是说现在实施的新法，计算标准是当事人的月平均工资乘以月数。如果大家对于这个问题还有什么不太清楚的地方，小编建议最好在当地找一个专业的律师进行详细的咨询。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：
1、劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的；
用人单位不执行的，劳动者可以申请强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有执行庭,有强制执行的权力；
2、仲裁裁决书，可以向执行庭申请强制执行；
3、需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产；
法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。

[律师回复] 您好，针对您的公司拒绝恢复劳动关系执行如何处理问题解答如下, 公司拒绝恢复劳动关系执行的处理办法是：
1、劳动者申请劳动仲裁的，仲裁委裁决,要求用人单位恢复其关系的；
用人单位不执行的，劳动者可以申请强制执行,或者直接去用人单位处上班。只有执行庭,有强制执行的权力；
2、仲裁裁决书，可以向执行庭申请强制执行；
3、需要申请人写一份强制执行申请书、提供身份证复印件、裁决书或判决书的复印件,及对方的资产情况。
强制执行阶段，执行法官会调查被执行人的财产情况，一般只会调查房产车辆和银行账户，如果查不到财产；
法官会通知申请人要求提供财产线索，申请人不提供的，法官会发中止强制执行的裁定书，之后申请人提供财产线索才会恢复强制执行。

[律师回复] 你好，请问涉及刑事案件吗？执行什么？如需详细咨询请到所咨询或电话咨询，真诚的希望对您有帮助，请点击采纳或好评，谢谢！

[律师回复] 申请恢复执行，只能向执行法院提出申请。 《民事诉讼法》第二百五十四条 人民法院采取本法第二百四十二条、第二百四十三条、第二百四十四条规定的执行措施后，被执行人仍不能偿还债务的，应当继续履行义务。债权人发现被执行人有其他财产的，可以随时请求人民法院执行。

[律师回复] 　　你好，一旦被被列为失信被执行，只有在达到相关规定要求的条件之后，人民才会依法将本人有关信息从失信被执行人名单库中删除。请当事人自行根据实际情况及相关规定进行核实确定。　　根据《最高人民法院关于公布失信被执行人名单信息的若干规定》，失信被执行人满足以下条件的，人民应当将其有关信息从失信被执行人名单库中删除：　　
(一)全部履行了生效法律文书确定义务的;　　
(二)与申请执行人达成执行和解协议并经申请执行人确认履行完毕的;　　
(三)人民依法裁定终结执行的。

[律师回复] 申请恢复执行

[律师回复] 你好，有新的财产线索吗？是不是没有财产线索，法院才不执行的

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 一、中止执行满三年未恢复执行的要如何 根据《中华人民共和行政强制法》 第三十九条　有下列情形之一的，中止执行： (一)当事人履行行政决定确有困难或者暂无履行能力的; (二)第三人对执行标的主张权利，确有理由的; (三)执行可能造成难以弥补的损失，且中止执行不损害公共利益的; (四)认为需要中止执行的其他情形。 中止执行的情形消失后，应当恢复执行。对没有明显社会危害，当事人确无能力履行，中止执行满三年未恢复执行的，不再执行。 二、行政执行终结的情形有哪些 根据《中华人民共和行政强制法》 第四十条　有下列情形之一的，终结执行： (一)公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的; (二)法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的; (三)执行标的灭失的; (四)据以执行的行政决定被撤销的; (五)认为需要终结执行的其他情形。 三、行政强制措施有哪些 《行政强制法》第九条规定，行政强制措施的种类包括： (一)限制公民人身自由; (二)查封场所、设施或者财物; (三)扣押财物; (四)冻结存款、汇款; (五)其他行政强制措施。 《行政强制法》根据行政强制措施权限内容的不同，明确规定了4类行政强制措施，并设定了一个兜底条款，即“其他行政强制措施”。在实践中，行政强制措施手段多种多样，可以分为限制人身自由，处置财物，进入住宅、场所3类。 1、限制人身自由。 根据相关法律的规定，在特定情形下可以限制行政相对人的人身自由。 (1)行政相对人处于醉酒、精神病发作等状态，非管制不能避免行政相对人对其本人造成危害或对他人构成威胁。 (2)行政相对人意欲自杀，非管制不能保护其生命。 (3)行政相对人存在其他严重危害公共安全或他人人身安全的情形，非管制不足以预防或救护。 我国相关立法规定了多种限制人身自由的方式，如保护性约束、立即拘留、强制扣留、强制搜查、强制、强制治疗、现场管制、强行驱散等。 2、处置财物。 在实施行政强制过程中，可以对相关财物依法进行处置，涉及所有权的4项权能，即可以对相关财物依法占有、使用、收益、处分。在实践中，采取行政强制措施处置财物具体表现为对查封、扣押、冻结、使用、处分以及对财物的使用进行限制等。 3、进入住宅、场所。 当公民的生命、身体、财产有危险，非进入住宅、场所不能实施救护或不能制止危害行为时，显然有必要允许工作人员及时进入该住宅、场所采取一定措施。需要注意的是，及时进入公民住宅必须有法律明确的授权。

[律师回复] 对于用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行劳动合同，或要求支付赔偿金。实践中，劳动者要求继续履行劳动合同，恢复劳动关系的，一般会随带另外一项请求，即要求支付恢复劳动关系期间的劳动报酬。

[律师回复] 您好，一般情况下被吊销企业法人的营业执照是一种行政处罚是不可以恢复的，应按照相关规定及时进行清算，注销公司。如果认为具体工商行政管理局的具体行政行为错误，可申请行政复议或行政诉讼。