一年以上未签合同赔偿标准什么

在职场里，劳动合同就像是劳动者的“保护盾”，能保障我们的合法权益。但实际中有不少用人单位为了逃避责任，超过一年都不和劳动者签合同。这时候劳动者就犯难了，不清楚自己能获得怎样的赔偿。其实这种情况在法律上是有明确规定的，接下来咱们就好好说说一年以上未签合同的赔偿标准问题。

一、未签合同赔偿的法律依据

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。这意味着，如果用人单位超过一年未与劳动者签订合同，一方面要支付双倍工资，另一方面还会被视为已经和劳动者签订了无固定期限劳动合同。

比如小张在一家公司工作了一年半，公司一直没和他签合同。按照法律规定，从第二个月开始到满一年的这11个月，公司要支付小张双倍工资。也就是说，小张除了正常工资外，还能额外获得11个月的工资赔偿。

二、双倍工资的计算方式

双倍工资的计算基数通常是劳动者的应得工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。不过，加班工资一般是不包含在内的。

举个例子，小李月工资是5000元，奖金平均每月1000元，那么计算双倍工资时，每月的基数就是6000元。如果公司超过一年没和他签合同，他能获得的双倍工资赔偿就是6000×11=66000元。

三、申请赔偿的流程

劳动者要申请赔偿，首先可以和用人单位协商解决。在协商时，要明确提出自己的诉求，比如要求支付双倍工资等，并保留好相关的协商记录。如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明劳动关系的材料，像工资条、工作证、考勤记录等。劳动监察部门会对用人单位进行调查处理。

要是劳动监察部门的处理结果不满意，或者用人单位仍然不支付赔偿，劳动者还可以申请劳动仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、注意申请赔偿的时效

申请双倍工资赔偿是有时效限制的。根据法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者要及时主张自己的权利，避免超过时效而无法获得赔偿。

比如小赵在公司工作两年后才想起未签合同的赔偿问题，这时候可能已经超过了时效，他的诉求就很难得到支持。

在获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位不履行仲裁裁决怎么办，后续的无固定期限劳动合同该如何履行等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会陷入新的纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在职场上更加安心。