员工出了车祸,所在单位要承担责任吗

生活里，员工在工作期间或者上下班途中出车祸的情况时有发生。一旦出现这种事儿，员工和家属肯定心里着急，单位也会面临一些麻烦。大家最关心的就是，员工出了车祸，所在单位到底要不要承担责任呢？这可不是一个简单的问题，它涉及到好多法律规定和具体情况，下面就来详细说说。

一、员工车祸是否属于工伤的判断

要确定单位是否担责，得先看看员工出车祸的情况属不属于工伤。根据法律规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，都可认定为工伤。

比如，小李是一家公司的业务员，在外出拜访客户的路上出了车祸，而且他在事故中不承担主要责任，那这种情况大概率就能认定为工伤。但要是小李在下班后和朋友聚会，回家路上出了车祸，那就很难认定为工伤。

二、单位承担责任的情形

如果员工出车祸被认定为工伤，单位就需要承担一定责任。首先，单位要在规定时间内为员工申请工伤认定。在工伤认定期间，员工的工资福利待遇不变，单位要正常发放。如果单位没有给员工缴纳工伤保险，那么员工的工伤待遇就都得由单位来承担，包括医疗费、伤残补助金等。

还是拿小李举例，他被认定为工伤后，单位没给他交工伤保险，那小李治疗车祸的费用、后续的康复费用等，都得单位出钱。要是单位不给，小李可以通过法律途径维权。

三、单位不承担责任的情形

要是员工出车祸不属于工伤，单位一般就不用承担责任。比如员工在非工作时间、非工作地点，并且和工作没有任何关联的情况下出了车祸，单位就没有赔偿义务。

像小张在周末自己开车去旅游，出了车祸，这种情况就和单位没关系，单位不用承担责任。

四、员工维权的途径

如果员工认为自己出车祸属于工伤，而单位不配合处理或者不愿承担责任，员工可以通过以下途径维权。第一步，自己或者近亲属在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，需要准备劳动合同、医疗诊断证明、事故责任认定书等材料。第二步，如果对工伤认定结果不服，可以申请行政复议或者提起行政诉讼。第三步，如果单位不支付工伤待遇，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。

比如小赵出车祸后，单位不承认是工伤，小赵就自己准备好材料去申请工伤认定，认定为工伤后单位还是不给待遇，小赵就申请了仲裁，最终维护了自己的权益。

员工出了车祸，单位是否承担责任，关键在于是否构成工伤。但即便单位承担了责任，后续可能还会有一些问题，比如工伤待遇的具体标准如何确定，单位和员工对赔偿金额有分歧怎么办，工伤康复期间的费用怎么处理等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能引发新的矛盾。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你该怎么解决这些棘手问题，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。