劳动争议二审胜诉，劳动者10万权益失而复得！

案件详情

2021年9月5日，曾XX进入广东某某建设有限公司承建的工地做批灰工作，双方没签书面劳动合同，但公司给曾XX参加了建筑行业工伤保险。9月13日，曾XX工作时从铁架摔落，右跟骨粉碎性骨折，后被认定为工伤，劳动功能障碍等级为拾级，停工留薪期到2021年12月12日。

因工伤待遇和劳动关系的事没协商好，曾XX先申请劳动仲裁，又不服仲裁结果起诉到一审法院，要求公司支付工伤医疗费、伙食补助费、停工留薪期工资、护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等。一审法院支持了曾XX关于停工留薪期工资差额8800元、停工留薪期护理费15714元、病假工资4560元、2021年10月5日至2022年7月1日期间未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元的诉求。

XX公司不服一审判决，向广东省中山市中级人民法院提起上诉，请求撤销一审判决并改判，不服金额共计101184.97元。其上诉理由主要有两个：

第一，一审判决支付停工留薪期护理费15714元错误。公司认为曾XX没提供护理医嘱或护理期鉴定报告，脚受伤不代表生活不能自理，后期住院是治自身疾病，护理和工伤无关。

第二，一审判决支付未签订劳动合同二倍工资差额85470.97元错误。公司称双方不是劳动关系，曾XX是唐XX聘请的，公司只承担工伤赔偿责任；就算有劳动关系，曾XX工作不满一个月就受伤，没签合同是客观条件所致，工伤后没劳动所得，不该支付二倍工资差额。

争议焦点与法院认定

焦点一：停工留薪期护理费是否该支付

法院查明：曾XX出院医嘱载明需全休2个月、右下肢石膏固定，XX公司未举证已提供护理。

双方主张：XX公司主张曾XX未提供护理医嘱或护理期鉴定报告，其脚部受伤不代表生活不能自理，且后期住院系治疗自身疾病，相关护理与工伤无关。曾XX方主张根据病案资料等能证明停工留薪期生活不能自理，用人单位未派人护理应支付护理费。

法院认定：法院采纳了曾XX方的意见。根据《广东省工伤保险条例》规定，工伤职工停工留薪期生活不能自理需护理的，用人单位未派人护理的应支付护理费。结合曾XX出院医嘱、病案资料及XX公司未举证已提供护理的事实，一审法院参照当地护理人员工资指导价位认定护理费15714元并无不当。

焦点二：未签订劳动合同二倍工资差额是否该支付

法院查明：有工伤认定决定书、XX公司出具的解除劳动关系证明、唐XX关于工资发放及考勤的陈述等证据，XX公司未提交与唐XX系承包关系的证据。

双方主张：XX公司主张双方并非劳动关系，曾XX系唐XX聘请，公司仅承担工伤赔偿责任；即便存在劳动关系，因曾XX工作不满一个月即受伤，双方缺乏签订合同的客观条件，且工伤后无劳动所得，不应支付二倍工资差额。曾XX方主张双方存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位的法定义务，不因劳动者工伤而免除，且停工留薪期工资属于工资组成部分，应作为二倍工资差额的计算依据。

法院认定：法院支持了曾XX方的观点。明确XX公司与曾XX存在劳动关系，签订书面劳动合同是用人单位法定义务，XX公司未在用工一个月内签订合同，应支付二倍工资差额；一审法院以双方确认的320元/天为标准核算月工资9600元，并据此计算二倍工资差额85470.97元合理有据。

判决结果

最终，广东省中山市中级人民法院于2023年12月19日作出终审判决：驳回上诉，维持原判。曾XX顺利获得停工留薪期护理费、未签订劳动合同二倍工资差额等共计101184.97元的款项。

法律建议

这个案子看下来，有几点普通人也能记住。劳动者入职时，一定要和单位签订书面劳动合同，明确双方权利义务。发生工伤后，要及时收集和保留相关证据，像病历、诊断证明、工资记录等。单位也别心存侥幸，签订劳动合同是法定义务，工伤护理等责任也不能逃避，否则可能面临法律风险。

结尾

这起劳动争议二审案件，劳动者曾XX最终胜诉，成功保住了10万余元的权益。代理这个案子的，是北京市盈科（中山）律师事务所的邓泳怡律师。邓律师法律行业从业10多年，执业以来处理各类案件100余起。正是这些实战积累，让她在本案中精准锁定“护理费支付条件”“劳动关系认定”“二倍工资差额合法性”等核心争议点，全面梳理证据，制定针对性辩护策略，成功说服二审法院维持原判。这就是这起案子的最终结果，也是专业律师价值的最好证明。