未签无固定期限合同可得补偿多少

在职场上，大家都希望工作能稳定又有保障，无固定期限劳动合同就像是给劳动者吃了一颗“定心丸”。可有些用人单位为了自身利益，不与符合条件的员工签订无固定期限劳动合同。这就导致员工心里不踏实，也不知道自己的权益是否受到了侵害，更不清楚能获得多少补偿。那未签无固定期限合同到底能得到多少补偿呢？接下来咱们就详细探讨一下。

一、符合签订无固定期限合同的情形

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，有几种情况用人单位应当与劳动者签订无固定期限劳动合同。比如，劳动者在该用人单位连续工作满十年的；用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。举个例子，小李在一家公司工作了12年，按照规定，公司就应该和他签订无固定期限劳动合同。

二、未签无固定期限合同的补偿依据

如果用人单位违反规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”是对用人单位违法行为的一种惩罚性赔偿。比如小张符合签订无固定期限劳动合同的条件，但公司一直没签，从应当签订之日起，小张除了正常工资外，还能额外获得一倍的工资作为补偿。

三、补偿计算的起始时间

补偿的起始时间是从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算。一般来说，是满足上述签订无固定期限合同情形后的下一个月。例如，小王在公司连续工作满十年的时间是20号，从次月1号起，如果公司还没和他签订无固定期限劳动合同，就开始计算二倍工资的补偿。

四、补偿计算的时长

二倍工资的补偿最多支付11个月。也就是说，即使用人单位一直不与劳动者签订无固定期限劳动合同，劳动者最多能获得11个月的二倍工资补偿。比如小赵符合签订条件后，公司一直未签，他最多能拿到11个月的额外补偿工资。

五、维权途径及要点

如果遇到用人单位未签无固定期限劳动合同的情况，劳动者可以先和用人单位协商解决，要求签订合同并支付补偿。协商时要注意保留好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要写清楚投诉事项、提供相关证据。也可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

未签无固定期限合同获得补偿的事情处理完后，后续可能还会遇到用人单位不履行补偿支付义务、在工作中刁难员工等情况。这些问题如果处理不好，会让劳动者陷入新的困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在职场上的合法权益得到更好的保障。