人员在单位意外死亡能不能认定工伤

在工作场景中，谁也不想遇到意外，可意外有时就是防不胜防。当人员在单位意外死亡，家属肯定是悲痛万分，这时候能不能认定为工伤就成了他们关心的大事。因为一旦认定为工伤，家属就能获得相应的赔偿和保障，这对他们以后的生活至关重要。那具体什么样的情况能认定，什么样的不能认定呢？咱们下面就来详细说说。

一、能认定工伤的情形

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害导致死亡，可认定为工伤。比如，建筑工人在工地作业时，因脚手架坍塌被砸身亡，这就明显属于在工作时间和工作场所，因工作原因死亡，是可以认定工伤的。另外，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。像公司职员在办公室办公时突发心脏病，经医院抢救48小时内死亡，就符合这一规定。

二、不能认定工伤的情形

如果死亡是由故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀这些情形导致的，就不能认定为工伤。例如，员工在上班期间因醉酒摔倒，最终不治身亡，这种情况就不符合工伤认定条件。因为法律不能保护因自身故意违法行为或不良行为导致的损害后果。

三、工伤认定的申请流程

家属或者单位要在规定时间内申请工伤认定。一般来说，单位应在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时间内申请，受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接提出工伤认定申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书等材料。

四、申请工伤认定所需材料

申请时要准备充分的材料。除了前面提到的申请表、劳动关系证明、诊断证明书外，还可能需要事故现场的相关证明，比如证人证言、监控视频等。如果是突发疾病死亡的，还需要提供医院的病历、抢救记录等。材料越齐全，工伤认定的过程就会越顺利。

人员在单位意外死亡认定工伤后，后续还有很多事情要处理，比如赔偿金额的确定、支付方式等。如果对工伤认定结果有异议，又该怎么办呢？这些问题都可能会让家属感到困惑和无助。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据具体情况，为家属理清后续流程，提供专业的法律建议，帮助家属维护自身的合法权益，让家属在这个艰难的时刻能少些担忧。