伪造劳动合同要承担何种法律后果

在工作中，劳动合同是保障劳动者和用人单位权益的重要文件。然而，有些人会出于各种目的伪造劳动合同。比如，有的劳动者为了获取更多赔偿，可能会伪造一份对自己有利的合同；也有个别用人单位为了逃避责任，伪造合同条款。那么，伪造劳动合同究竟要承担怎样的法律后果呢？下面就来详细说说。

一、民事责任方面的后果

伪造劳动合同会引发一系列民事责任。从劳动者角度，如果劳动者伪造劳动合同向用人单位主张不合理赔偿，一旦被用人单位发现并证实，用人单位不仅无需按照伪造合同进行赔偿，还可以要求劳动者赔偿因其伪造行为给单位造成的损失。比如，劳动者伪造合同多主张了工资赔偿，用人单位在识破后，不仅不用支付这笔钱，还能要求劳动者赔偿因处理此事产生的人力、物力成本。

而对于用人单位伪造劳动合同的情况，劳动者有权要求用人单位承担违约责任。如果伪造行为导致劳动者权益受损，如少发工资、未提供应有的福利待遇等，劳动者可以通过劳动仲裁或民事诉讼要求用人单位支付相应的经济补偿和赔偿。

二、劳动仲裁与诉讼的应对

当一方发现对方伪造劳动合同，通常会通过劳动仲裁或诉讼解决。申请劳动仲裁时，提出主张的一方需要提供证据证明劳动合同是伪造的。比如，可以提供原始的工作记录、工资发放凭证、同事证言等。如果仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会对证据进行更严格的审查。比如，会对合同上的签字、盖章进行鉴定，以确定合同的真实性。

三、行政处罚风险

伪造劳动合同还可能面临行政处罚。根据相关法律法规，对于伪造、变造或者使用伪造、变造的劳动合同等文件的行为，劳动行政部门可以对责任方进行警告、罚款等处罚。例如，如果用人单位伪造劳动合同，劳动行政部门可以责令其改正，并根据情节轻重处以一定数额的罚款。

四、刑事犯罪的可能性

在某些情况下，伪造劳动合同可能构成刑事犯罪。如果伪造行为涉及骗取公私财物，且数额较大，可能会被认定为诈骗罪。比如，劳动者通过伪造劳动合同骗取用人单位大量赔偿金，达到诈骗罪的立案标准，就会面临刑事处罚。另外，如果伪造合同过程中涉及伪造公司印章等行为，还可能构成伪造公司、企业、事业单位、人民团体印章罪。

伪造劳动合同的后果可不容小觑，不仅可能要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚，甚至刑事处罚。在后续的劳动纠纷中，还可能会出现更多复杂的情况，比如证据的进一步收集和认定、赔偿金额的具体计算等。如果你在遇到与伪造劳动合同相关的法律问题时感到困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们在劳动法律领域有着丰富的经验，能够根据你的具体情况，为你提供专业、靠谱的法律建议，帮你维护自身的合法权益。