工伤后没做鉴定便辞职，有赔偿么

在职场上，工伤是个谁都不想遇到但又时有发生的事儿。要是不小心受了工伤，后续的处理可不能马虎。有些朋友在受工伤后，没等做工伤鉴定就辞职了，这时候心里肯定犯嘀咕，不知道还能不能拿到赔偿。毕竟工伤赔偿对于受伤的人来说，不仅是经济上的补偿，也是对自身权益的一种保障。接下来就详细说说这种情况下到底有没有赔偿。

一、工伤认定及赔偿基础

工伤赔偿的前提是被认定为工伤。根据规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，都可认定为工伤。即使没做鉴定就辞职了，只要能证明是工伤，依然有获得赔偿的权利。比如小李在工厂上班时，被机器弄伤了手，虽然他很快就辞职了，但只要能提供当时受伤的相关证据，像医院的诊断证明、同事的证人证言等，就具备申请工伤认定的基础。

二、未鉴定辞职对赔偿的影响

没做鉴定就辞职，可能会给赔偿带来一些麻烦。因为工伤鉴定是确定赔偿金额的重要依据，它能明确伤残等级，不同等级对应不同的赔偿标准。不过，这并不意味着就拿不到赔偿。比如小张在工地受伤后辞职，没来得及做鉴定，他可以在辞职后自行申请工伤鉴定。只要在规定时间内完成鉴定，依然可以按照鉴定结果获得相应赔偿。

三、申请赔偿的步骤

1.申请工伤认定：准备好劳动合同、医疗诊断证明、事故报告等材料，向当地社会保险行政部门提出申请。一般要在事故伤害发生之日起一年内申请。

2.进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。需要提交工伤认定决定书、病历等材料。

3.确定赔偿金额：根据鉴定结果，按照工伤保险条例等相关规定确定赔偿金额。包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。

四、协商与维权途径

和单位协商是解决赔偿问题的第一步。可以和单位沟通赔偿事宜，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要准备好仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

工伤后没做鉴定就辞职，依然有获得赔偿的可能，但过程可能会复杂一些。之后可能会面临单位不配合提供相关材料、对鉴定结果有异议等情况。这时候就需要专业的法律知识来应对。律图平台有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议，帮你在工伤赔偿的道路上少走弯路，维护好自身的合法权益。