上班一年后被开除该怎么去补偿

工作本就不容易，辛辛苦苦上了一年班，突然被开除，任谁心里都不好受。很多人遇到这种情况，都不知道自己该得到怎样的补偿，也不清楚该如何去争取。其实，上班一年后被开除，补偿问题得看具体情况，下面就来给大家仔细讲讲。

一、判断开除是否合法

公司开除员工，得有合理合法的理由。如果是因为员工严重违反公司规章制度，比如经常迟到早退、严重失职给公司造成重大损失等，公司解除劳动合同，这种情况下一般是没有补偿的。举个例子，小李在公司工作时，多次违反公司的考勤制度，一个月内迟到了十几次，公司依据规章制度将他开除，这种开除就是合法的，小李很难拿到补偿。但要是公司没有合理理由，比如因为公司经营调整就随意开除员工，那就是违法解除劳动合同。

二、合法开除的补偿情况

要是公司开除员工合法，且符合《劳动合同法》规定的支付经济补偿的情形，比如公司因经营困难进行裁员等，员工可以获得经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。所以上班一年，公司应支付一个月工资作为经济补偿。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法开除的补偿情况

如果公司违法解除劳动合同，员工可以要求公司支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍。也就是说，上班一年被违法开除，员工可以获得两个月工资的赔偿金。比如小张在公司工作一年，月平均工资是5000元，公司违法将他开除，那么小张可以获得10000元的赔偿金。

四、争取补偿的步骤

1.与公司协商：员工发现被开除后，首先可以和公司进行协商，明确表达自己的诉求，要求公司按照法律规定给予补偿。协商时要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等。

2.收集证据：如果协商不成，员工要及时收集证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，这些证据可以证明员工与公司存在劳动关系以及工作年限等情况。

3.投诉或申请仲裁：员工可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

4.提起诉讼：如果对仲裁结果不满意，员工还可以向人民法院提起诉讼。

上班一年后被开除争取补偿的问题大致就是这些。不过后续可能还会遇到一些问题，比如公司不执行仲裁裁决或者法院判决怎么办，公司以各种理由拖延支付补偿款该如何应对等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入被动。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。