没转正的员工申请离职需提前几天

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，在试用期里员工还没转正。但有时候，员工可能因为各种原因，比如发现工作内容和自己预期的不一样，或者有了更好的发展机会，就想在试用期离职。那没转正的员工申请离职需要提前几天呢？这是不少职场新人都关心的问题。毕竟谁都不想因为离职的事儿给自己或者公司带来不必要的麻烦，下面咱们就来好好说说这个事儿。

一、法律规定的离职时间

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，没转正的员工要离职，提前三天通知公司就行。这三天时间是给公司安排交接工作的，让工作能顺利过渡。比如小张在一家公司试用期工作了一个月，觉得这份工作不适合自己，他就可以提前三天跟公司提出离职，这样既遵守了法律规定，也给公司留出了安排工作的时间。

二、通知方式的选择

通知公司离职的方式有多种。可以书面通知，写一份离职申请，说明离职原因和离职时间，交给公司相关负责人。书面通知有凭证，能避免之后可能出现的纠纷。也可以口头通知，但口头通知最好有其他人在场作证，或者之后补一份书面通知。比如小李试用期想离职，他先口头跟领导说了，然后当天就写了一份书面的离职申请交给领导，这样就比较稳妥。

三、做好工作交接

提出离职后，员工要做好工作交接。这是职业道德的体现，也能给公司留下好印象。员工要把自己手头的工作整理好，列出清单，和接手的同事详细沟通，确保对方能顺利开展工作。比如小王在试用期离职，他把自己负责的项目资料、客户信息等都整理成文档，和接手的同事进行了面对面的交接，还把自己在工作中遇到的问题和解决方法都分享给了对方。

四、工资结算问题

公司应该在员工离职时结算工资。员工在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。如果公司没有按时结算工资，员工可以和公司协商，协商不成的，可以向劳动监察部门投诉。比如小赵试用期离职后，公司一直拖着不发工资，小赵先和公司沟通，公司还是不发，他就向劳动监察部门投诉，最后拿到了自己应得的工资。

试用期结束后，公司可能会根据员工的表现决定是否转正。要是公司以各种理由拒绝转正，员工该如何维护自己的权益呢？如果员工在试用期离职后，公司没有按照规定结算工资，甚至恶意克扣工资，又该怎么办呢？这些问题可能会让员工感到头疼。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，维护你的合法权益，让你在职场上不再为这些问题发愁。