签订劳动合同三年被辞退怎么办

在职场上，大家都希望工作能稳定一些，毕竟谁也不想平白无故就丢了饭碗。有不少朋友和单位签了三年的劳动合同，本想着能安安稳稳干上几年，可没想到工作没多久就被辞退了，这可把人急坏了。突然被辞退不仅意味着收入没了保障，心里也会觉得委屈，不知道该怎么维护自己的权益。那要是遇到签订劳动合同三年被辞退的情况，到底该怎么办呢？接下来就给大家好好分析分析。

一、确认辞退原因是否合法

单位辞退员工得有正当理由才行。合法的辞退理由一般包括员工严重违反单位规章制度、不能胜任工作等。比如，员工经常无故旷工，或者在工作中出现重大失误，给单位造成了严重损失，单位以此为由辞退员工就是合法的。但如果单位没有合理理由就辞退员工，那就是违法的。像员工只是因为和领导有点小矛盾，领导就找借口把员工辞退，这种情况就属于违法辞退。所以，被辞退后，要先搞清楚单位辞退自己的原因，看看是否合法。

二、收集相关证据

不管辞退是否合法，证据都很重要。要收集能证明自己和单位存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。如果是违法辞退，还要收集能证明单位违法的证据，比如单位的辞退通知、聊天记录、证人证言等。举个例子，单位口头通知辞退员工，员工可以用手机录音，把谈话内容记录下来，这就是很重要的证据。有了这些证据，后续维权才有底气。

三、和单位协商解决

收集好证据后，可以先尝试和单位协商解决。和单位沟通时，要保持冷静，说明自己的情况和诉求。如果是合法辞退，看看单位是否按照规定支付了经济补偿；如果是违法辞退，要求单位恢复劳动关系或者支付赔偿金。比如，员工工作了两年，单位违法辞退，按照法律规定，单位应该支付四个月工资的赔偿金。和单位协商时，要把这些法律规定讲清楚，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

四、申请劳动仲裁

如果和单位协商不成，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要准备好仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁申请书要写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。在仲裁过程中，要如实陈述事实，提供证据支持自己的主张。劳动仲裁一般会在受理后的一定时间内作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果对劳动仲裁结果不服，可以在规定的时间内向法院提起诉讼。向法院起诉要准备好起诉状、证据等材料。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，作出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，遵守诉讼程序。

被辞退后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不履行仲裁裁决或者法院判决，或者在工作交接过程中出现纠纷等。这些问题处理不好，会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，为你提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权过程中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。