什么情况下可以签无固定期限合同

在职场上，大家都希望工作能稳定些，签个靠谱的合同就很重要。无固定期限合同就像是职场的“稳定器”，能给劳动者长期的保障。那到底在啥情况下可以签这种合同呢？很多人可能不太清楚，接下来就给大家好好讲讲。

一、连续工作满十年可签

如果劳动者在一个用人单位连续工作满十年，就有权要求和单位签订无固定期限劳动合同。比如小王，大学毕业后就进了一家公司，在那里勤勤恳恳工作了十年，这时候他就可以跟公司提出签订无固定期限合同。单位除非有正当理由，一般是不能拒绝的。这主要是为了保护那些长期为单位付出的劳动者，让他们能有更稳定的工作环境。

二、初次实行合同制度或国企改制时的特殊情况

用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的，也可以签订无固定期限合同。举个例子，老张在一家国企工作了十五年，现在国企改制要重新签合同，而老张距离法定退休年龄还有八年，这种情况下，老张就有资格要求签订无固定期限合同。这一规定也是考虑到这类劳动者的特殊情况，保障他们在职业生涯后期能有稳定的工作。

三、连续订立二次固定期限合同后续签

当劳动者与用人单位连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有出现严重违反单位规章制度等法定情形，续订劳动合同的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。比如小李和公司先后签了两次固定期限合同，每次合同期限都是三年，两次合同到期后，小李没有出现什么大问题，公司也愿意继续和他签合同，这时候小李就可以要求签无固定期限合同。

四、视为签订无固定期限合同的情况

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。假如小赵到一家公司上班，公司一直拖着不跟他签书面合同，过了一年，就相当于小赵和公司已经签订了无固定期限合同。不过这种情况下，劳动者最好还是尽快和单位协商补签书面的无固定期限合同，明确双方的权利和义务。

签了无固定期限合同后，还会面临一些新问题，比如合同履行过程中薪资调整怎么办，单位能不能随意解除合同，遇到劳动纠纷该怎么解决。这些问题要是处理不好，可能会影响到劳动者的权益。这时候可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会打包票，也不做虚假承诺、夸大效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决这些棘手的问题，让你在职场上更有保障。