强制辞退试用期员工应赔偿多少费用

在求职过程中，试用期就像是一场双向考察。对公司来说，能看看新员工是否符合岗位要求；对员工而言，也能感受公司是否适合自己。然而，有些公司会在试用期强制辞退员工，这就让员工陷入了困境，他们不知道公司这么做合不合理，更不清楚自己能得到多少赔偿。接下来就来详细说说强制辞退试用期员工赔偿费用的问题。

一、判断辞退是否合法

公司强制辞退试用期员工，得先看是不是合法的。如果公司能证明员工不符合录用条件，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。比如说，公司在招聘时明确了岗位需要有某种专业技能，员工入职后却根本不具备，经过培训也无法达到要求，这种情况下公司辞退员工就没问题。但要是公司没有合理理由，比如只是因为领导个人不喜欢员工，就强制辞退，那就是违法的。

二、合法辞退无需赔偿

当公司有充分证据证明员工不符合录用条件时，按照法律规定，是不用支付赔偿的。像前面说的员工专业技能不达标，公司只要能拿出招聘要求、培训记录、考核结果等证据，就可以合法辞退员工，且不用给赔偿。不过，公司得在试用期内完成考核并作出辞退决定，要是过了试用期才说员工不符合条件，就不被法律认可了。

三、违法辞退的赔偿标准

要是公司违法辞退试用期员工，就得支付赔偿。赔偿标准一般是按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如员工在试用期工作了两个月，月工资是5000元，那公司违法辞退他，就得支付5000元的赔偿金。

四、员工维权的途径

如果员工认为公司是违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时，员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要写清楚投诉的事项、自己和公司的基本信息等，劳动监察部门会进行调查处理。要是对劳动监察部门的处理结果不满意，员工还可以申请劳动仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

被强制辞退的试用期员工，在公司违法辞退的情况下能拿到相应赔偿。但之后可能还会遇到公司不履行赔偿义务的情况，这会让员工的维权更加困难。这时候就可以到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据员工的具体情况，提供专业的法律建议，帮员工维护自己的合法权益，让员工在维权路上少走弯路。