公司发不出工资还不让离职怎么办

在职场上，大家辛苦工作就是为了那一份工资，可有时候会遇到公司发不出工资的情况，这已经够让人闹心的了，更过分的是公司还不让员工离职。这对于员工来说，简直就是双重打击。工资得不到保障，还被困在这样的公司里，实在是憋屈。那遇到这种公司发不出工资还不让离职的情况，员工该怎么办呢？下面就来给大家详细说说。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，当公司发不出工资时，员工有权利提出离职。比如小李在一家小公司上班，公司连续三个月都没发工资，这种情况下，小李就可以依据法律规定，提出解除劳动合同。而且，员工不仅可以离职，还能要求公司支付拖欠的工资以及相应的经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

二、与公司协商解决

发现公司发不出工资后，员工可以先尝试与公司进行友好协商。员工可以找公司的负责人，了解公司目前的经营状况和工资发放的计划。在协商过程中，要注意保留好相关的聊天记录或者会议记录等证据。比如小张所在的公司发不出工资，他就主动找到老板，和老板沟通，老板表示公司资金周转困难，会尽快想办法解决。小张把这次谈话的内容记录了下来，以备后续需要。如果协商成功，公司承诺了支付工资的时间和方式，员工可以和公司签订一份书面协议，明确双方的权利和义务。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商没有结果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关的材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的事实。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司限期支付工资。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现公司确实存在拖欠工资的问题，就要求公司在规定的时间内支付小王的工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然不支付工资，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如小赵申请仲裁后，仲裁委员会经过审理，裁决公司支付小赵拖欠的工资和经济补偿。如果公司对仲裁裁决不服，可以向人民法院提起诉讼；如果员工对仲裁裁决不服，也可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果劳动仲裁后，公司还是不履行支付义务，员工可以向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，提供相关的证据。法院会根据事实和法律作出判决，如果公司不执行判决，员工可以向法院申请强制执行。比如小钱通过法院判决拿到了公司拖欠的工资和经济补偿。

公司发不出工资还不让离职的情况解决后，可能还会遇到一些后续问题，比如公司会不会报复员工，公司不配合执行判决怎么办，员工的社保和公积金该如何处理等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就会给自己带来更多的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在职场上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。