无劳务合同辞退怎样赔偿

打工的人最怕啥？肯定是被莫名其妙地辞退，尤其是还没签劳务合同的时候。没签合同，心里本来就不踏实，这再被辞退，就更慌了。很多人遇到这种情况，都不知道自己该咋办，也不清楚能不能拿到赔偿。其实，没签劳务合同就被辞退，劳动者是有权利争取赔偿的。下面咱就来好好说说，这种情况下到底该怎么赔偿。

一、确认劳动关系存在

没签劳务合同，要先证明你和单位存在劳动关系。虽然没有合同，但有很多东西能证明，像工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事的证言等。比如小张在一家小公司上班，没签合同，但是每个月公司都通过银行给他发工资，这银行转账记录就能作为证明。有了这些证据，就能确定你和单位之间是有劳动关系的，这是争取赔偿的基础。

二、未签合同双倍工资赔偿

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。假如小李在单位工作了8个月都没签合同，那从第2个月开始，他就可以要求单位支付双倍工资。也就是说，他除了能拿到正常工资，还能额外拿到7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，得在知道或者应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。

三、违法辞退赔偿

要是单位没有正当理由就辞退你，这属于违法解除劳动关系，你可以要求单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在单位工作了2年3个月，被违法辞退，那他能拿到的赔偿金就是2.5个月工资的二倍，也就是5个月工资。

四、申请劳动仲裁流程

如果和单位协商赔偿不成，就可以申请劳动仲裁。首先要准备好仲裁申请书，写清楚你的诉求和事实理由。还要带上前面提到的能证明劳动关系的证据材料。然后向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，提供证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

无劳务合同被辞退后，后续可能还会遇到单位不履行赔偿决定的情况，或者对仲裁结果有异议等问题。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续的处理流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。