以何种方式辞职可领取赔偿金

职场中，辞职是很多人都会面临的情况。一般来说，主动辞职可能拿不到赔偿金，但有些情况下，员工合理辞职是可以拿到赔偿金的。这不仅关系到员工的切身利益，也涉及到法律规定。那到底以何种方式辞职可领取赔偿金呢？接下来就详细说说。

一、单位存在违法行为时辞职

如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者可以此为由向单位发出书面通知，解除劳动合同，这种情况下是可以获得赔偿金的。比如，小李在一家公司工作，公司已经连续三个月未按时发放工资，小李就可以以公司未及时足额支付劳动报酬为由，书面通知公司解除劳动合同，并要求公司支付赔偿金。操作时，要注意保留好相关证据，像工资条、考勤记录、社保缴纳记录等，证明单位存在违法行为。

二、与单位协商一致辞职

劳动者和用人单位协商一致解除劳动合同，并且在协商过程中明确约定用人单位支付赔偿金，这种方式也能拿到赔偿金。例如，小张所在的公司因为业务调整，要和小张解除劳动关系，双方经过协商，公司同意支付小张一定的赔偿金，双方签订书面协议。在协商过程中，劳动者要和单位明确赔偿金的金额、支付方式和时间等关键内容，并形成书面协议，以保障自己的权益。

三、单位裁员时辞职

当用人单位依照企业破产法规定进行重整、生产经营发生严重困难等情况需要裁减人员时，劳动者可以获得赔偿金。用人单位裁员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，才可以裁减人员。比如，一家企业因为经营不善，需要裁减部分员工，符合法律规定的裁员条件，被裁员工就可以获得相应的赔偿金。劳动者要关注单位的裁员程序是否合法，如果不合法，可以通过法律途径维护自己的权益。

四、辞职申请的书写与提交

不管以哪种方式辞职，辞职信都很重要。辞职信要写清楚辞职的原因，是因为单位的违法行为，还是协商一致等情况。提交辞职信时，最好采用书面形式，并保留好送达的证据，比如通过邮政快递，在快递单上注明“辞职信”，并保留好快递回执。

辞职后，可能会遇到单位不支付赔偿金的情况，或者对赔偿金的金额有争议。这时候该怎么办呢？是和单位再次协商，还是向劳动监察部门投诉，又或者直接申请劳动仲裁呢？这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。不妨到律图咨询专业律师，律图的律师具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权过程中少走弯路，更好地保障自己的合法权益。